（或委托代理人）与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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资源实行统一管理；(二)有就业服务机构和劳务输出的规章制度；(三)有固定的培训场所，能够根据用人单位的需要，对需输出人员进行职业技能培训；(四)具备 需求信息；(三)协助双方进行劳务洽谈和劳务输出；(四)为各省(自治区)在京设立的劳务管理机构提供办公场所，信息设备及有关服务。第十三条本市对劳务基地 ...
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期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊或者违反劳动合同给用人单位造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法 向劳动者出具书面通知，并办理有关手续。第四章 经济补偿第三十二条 用人单位按照本规定第二十三条、第二十五条、第二十六条规定解除劳动合同 ...
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十条 劳动监察员必须熟悉劳动法律、法规和劳动业务，坚持原则，秉公办事。劳动监察员的任职资格，须经省劳动行政部门考核认定，由同级劳动行政部门任免。关联法规： 法律、法规，有下列情形之一的，由劳动行政部门按下列规定处理：(一)用人单位制定和执行的劳动规章制度违反劳动法律、法规规定的，给予警告，并责令限期 ...
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的行为，有权要求用人单位纠正。用人单位不予纠正的，可要求用人单位的上级主管部门或者劳动行政管理部门作出处理。第六条 用人单位制定劳动规章制度，研究有关工资 培训和重新就业。第十一条 工会依法参加社会保险基金监督机构，参与对社会保险基金的管理和使用实施监督。第十二条 企业新建、扩建和技术改造工程项目中的 ...
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条 劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、 ，可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 ...
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安全技术培训，取得特种作业资格证后方可上岗作业。第十二条 劳动防护用品的设计和生产，必须符合国家标准和行业规范；特种劳动防护用品必须取得生产许可证后 保障措施，建立健全本单位劳动安全卫生规章制度和操作规程。用人单位的法定代表人是本单位劳动安全卫生工作的第一责任人，应对本单位的劳动安全卫生工作全面负责 ...
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。劳动者在劳动过程中，应当遵守劳动保护法律、法规；遵守安全操作规程和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。第六条 本市鼓励和发展劳动保护科学技术研究，推广 行政处分和实施行政处罚。第九条 行业管理部门对本行业用人单位的劳动保护实施行业管理。行业管理部门的主要职责是：(一)组织贯彻执行劳动保护法律、法规、 ...
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的合法权益，减少劳动争议，省人民政府决定，从1996年起，对全省各类用人单位实行劳动年审制度。通知如下：一、劳动年审是各级政府劳动行政部门依法行使职权 最低工资给付和工资支付情况，用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况，劳动安全卫生情况，用人单位制定劳动规章制度情况及遵守社会保险规定情况等。三、实行 ...
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条款经双方协商修改并经劳动部门认可后，双方当事人应予履行。 第三章 劳动合同的变更、解除和终止 第十七条 当事人双方经协商同意，可以变更或者解除劳动 可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对 ...
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