制度；(三)为检举控告人员保密。第十二条 劳动行政部门对用人单位下列情况进行监察：(一)劳动者的招用；(二)劳动合同的订立和履行；(三)劳动者工资的支付；(四 、法规规定处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条 劳动行政部门对用人单位违法行为的查处，按照下列程序进行：(一)需要依法追究的，应当登记 ...
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内企业、个体工商户以及使用建立劳动合同关系劳动者的国家机关、事业单位和社会团体(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本规定。劳动保障行政部门对本市行政区域内职业 本条第一款第(一)、(三)项的投诉不予受理的，应当书面告知其可以依法向劳动争议处理机构或者其他有权处理的机关申请处理。第六条(不重复处理的 ...
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劳动监察职责：(一)监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和 单位的商业秘密及有关保密资料的。第三十二条劳动监察机构及其劳动监察员违法行使职权，侵犯用人单位或劳动者的合法权益造成直接经济损失的，依照有关规定给予 ...
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单位招聘职工，遵守法律、法规、规章的情况；(三)用人单位劳动合同的订立、鉴证和履行情况；(四)用人单位执行国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的情况 ，依照下列程序办理：(一)登记立案。对发现的违反劳动法律、法规、规章的行为，经过审查，认为具有违法事实，必须依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证 ...
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、规章和规范性文件并监督实施；负责劳动合同管理；指导用人单位集体协商签订集体合同工作，办理集体合同审核登记；审核发布地方劳动定员定额标准；负责政策性安置和 ，律法规行为查处；规划指导全省劳动监察机构和队伍建设，负责劳动监察员的培训考核和颁证工作；组织协调全省重大劳动违法案件和突发事件的处理工作。(七) ...
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机构设置、运行情况；2、用人单位录用职工范围、标准、手续、程序，以及安置妇女、残疾人、少数民族和退出现役的军人就业情况；3、劳动合同的订立、鉴证、履行、 ：1、当事人姓名(名称)、住址(地址)等基本情况；2、作出处罚决定的部门认定的违法事实；3、适用的法律、法规、规章或者规范性文件；4、处罚结论；5、 ...
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委托，组织招收人员；(六)组织境内劳务输出与输入；(七)配合劳动行政部门指导求职人员与用人单位签订劳动合同，办理社会保险等手续。(八)法律、法规规定的其他业务。 所得，并处违法所得三倍以上五倍以下罚款。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十八条在职业介绍活动中，发布虚假广告欺骗用人单位和求职者 ...
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问题，调查了解女职工和未成年工保护规定的贯彻实施情况，切实维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障部、全国总工会和全国妇联决定于今年7月15日至8月15日在 签订和履行劳动合同、不遵守女职工和未成年工特殊保护规定的用人单位要责令其限期改正，并视情节轻重依法予以行政处罚；对工会、妇联组织提请查处的违法案件要 ...
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参保缴费手续；有的企业以招用人员劳动合同期限短为由，拒绝为职工参保缴费，甚至随意解雇提出参保缴费合理要求的职工。这些违法行为，不仅影响了城镇新生劳动力就业 ，要责令改正，限期为应参保职工办理参保缴费手续并补缴费用。 三、加强用人单位劳动合同管理工作。要监督检查用人单位严格按照《劳动法》的规定与职工签订 ...
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舆论氛围，结合《条例》内容与新闻媒体配合，开辟劳动保障维权专栏。专栏将针对用人单位和劳动者普遍关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作 审查，进一步宣传《条例》颁布实施的目的和意义，使广大用人单位和职工增强劳动保障法律意识和自我保护意识，勇于揭发劳动保障违法行为。通过宣传，使用人单位 ...
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