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名仲裁员,也可以委托人事争议仲裁委员会选定一名仲裁员;双方不能就是否选定仲裁员达成一致意见,由人事争议仲裁委员会指定仲裁员。独任仲裁员和首席仲裁员由人事争议 参加人签名或者盖章。第三十六条当事人申请仲裁后可以自行和解。和解达成协议,可以请求仲裁庭制作调解书,也可以申请撤回仲裁申请。第三十七条仲裁庭 ...
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调解委员会)。第五条调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员代表兼职组成。职工代表由职工代表大会推举;企业行政代表由企业行政方面指定;工会代表 当事人是否申请回避。仲裁庭应当认真听取当事人(含代理人)陈述和辩论,出示有关语气然后依申诉人、被诉人顺序征询双方最后意见,可再行调解。调解未达成协议 ...
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、党派、宗教信仰和是否怀孕等问题。 7.5.对于违反本法第7.4条款规定提出问题,职工没有答复义务。 第二章 集体合同、协议 第8条 签订集体合同 就职于工作、职务相同,或具有领导、监督性质相同合同或契约。 28.2.本法第28.1条款,同样适用于兼职工作。 28.3.职工有义务根据本法规定, ...
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经验人担任。第七条仲裁机关根据工作需要,可聘请具有法律知识、专业知识和有工作经验人为兼职仲裁员,但在各级公安、检察、法院、人大常委会工作人员 成员名单,询问当事人是否申请回避。第二十六条仲裁庭应认真听取当事人陈述和辩论,出示有关证据,征询当事人意见,并可再行调解。仍未达成协议,由仲裁庭评议 ...
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答辩书和有关证据。第二十八条仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员从劳动行政部门仲裁机构人员中考核任命; ,送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔,仲裁庭应当及时裁决。第三十七条当事人对自己提出 ...
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印章,证明鉴定人身份。第二十九条仲裁庭审理案件时,应当先行调解,调解达成协议,应当制作调解书,当事人双方应当在调解书上签名或者盖章,并有仲裁员署名, 仲裁开庭时,由首席仲裁员宣布仲裁员、书记员名单,询问当事人是否提出回避申请。仲裁庭应当认真听取当事人陈述和辩论,出示、核实有关证据,查清事实后依申请人 ...
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。仲裁委员会设专职仲裁员若干名,也可以根据需要聘请兼职仲裁员。兼职仲裁员执行职务时,享有与专职仲裁员同等权利。第五条仲裁委员会依法独立行使职权,任何单位 再行调解。调解未达成协议,由仲裁庭评议后作出裁决。第二十六条仲裁庭评议案件,实行少数服从多数原则。仲裁庭评议案件,应当对事实是否清楚、证据是否 ...
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。第二十五条劳动争议调解委员会中被聘任为兼职仲裁员调解人员可以依法对一般劳动争议实行独任调解。达成协议,经双方当事人同意,劳动争议仲裁委员会批准,依法 处理时间。第三十九条有下列情形之一,应当中止仲裁:(一)劳动者当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加仲裁;(二)劳动者当事人丧失民事行为能力, ...
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以上爆破作业单位或焰火燃放单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产生产经营活动,未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调 八百元罚款:(1)未根据单位内部治安保卫工作需要配备专职或者兼职治安保卫人员;(2)内部治安保卫机构、治安保卫人员未履行《企事业单位内部治安 ...
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和权限。第十四条仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起十五日内作出是否受理决定,认为符合受理条件,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件案件,应当制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前,当事人一方反悔,应当仲裁。第二十一条当事人认为仲裁员或兼职仲裁员与本案有利害关系可能影响公正仲裁 ...
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