作用，调动各类人员的积极性。要严格考核制度，把考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据，使考核真正成为聘用制度和岗位管理的重要环节。(九)建立解聘 研究探索信息、技术等生产要素进入分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。市人事局要选择几个有条件的事业单位，在不增加国家 ...
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，枣庄高新区管委会，市政府各部门，各大企业：现将《枣庄市节能降耗目标责任制考核办法》印发给你们，望认真遵照执行。二○○七年二月二十五日枣庄市节能降耗目标责任制 目标两个方面。基本要求包括组织机构建设情况、法律法规执行情况、节能绩效考核、管理制度、能源统计、能源审计、节能技术改造、新改扩项目用能管理、 ...
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明查暗访考核相结合的办法。健全完善以日常监控、半年督查、年终考核为内容的年度考核制度。每年年初，有关单位应将上年度安全生产工作自查自评情况书面报市安全 ，除中央和省驻青单位外的其他有关单位的安全生产目标责任考核结果，纳入全市目标管理绩效考核体系。考核结果为安全生产工作优秀或先进单位的，由市人民政府按照 ...
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工作领导小组审定后报市委、市政府批准。第十二条建立绩效考核制度。管理期内的市管专家每年考核一次，全面考核市管专家的德、能、勤、绩、廉，重点 或主管部门要及时报告市委组织部。重大事项需征求市委组织部的意见。第十四条建立联系制度。市管专家作为市领导的联系对象；人才工作领导小组及其成员单位要通过召开座谈会、 ...
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工作领导小组审定后报市委、市政府批准。第十二条建立绩效考核制度。管理期内的市管专家每年考核一次，全面考核市管专家的德、能、勤、绩、廉，重点 解决市管专家在工作、生活等方面存在的困难或问题。 5、实行定期体检和定期疗养制度。 6、市管专家岗位津贴按专家工作地列入同级财政预算，每人每月补贴500元。 第七 ...
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三十五条卫生行政部门应当加强对社区卫生服务机构的监督与管理，建立健全绩效考核制度和评审制度，完善社区卫生服务机构的进入和退出机制。第三十六条卫生 证书。社区卫生服务机构未组织专业技术人员按照国家规定参加卫生行政部门组织的培训和考核的，由卫生行政部门责令改正。第三十八条社区卫生服务机构超出社区卫生服务 ...
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工作领导小组审定后报市委、市政府批准。第十二条建立绩效考核制度。管理期内的市管专家每年考核一次，全面考核市管专家的德、能、勤、绩、廉，重点 解决市管专家在工作、生活等方面存在的困难或问题。 5、实行定期体检和定期疗养制度。 6、市管专家岗位津贴按专家工作地列入同级财政预算，每人每月补贴500元。 第七 ...
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投资项目和新增工业用地要从严控制，并对企业负责人绩效考核实行“一票否决”。五、加强节能目标责任评价考核工作的组织领导节能办会同省经贸委、发展改革委、统计局 工作，负责组织本辖区内的节能目标责任评价考核工作。建立科学、合理、分级的考核指标、制度和程序，逐步完善评价考核工作的实施和检查机制，建立评价考核 ...
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健全，能源计量、统计、定额、标准等基础管理工作较扎实，建立了指标分解、绩效考核和奖惩机制，注重节能技术改造、研发和推广应用，开展经常性的节能宣传与 县一级政府没有得到有效落实。（五）节能评估政策落实不到位。节能评估审查制度是有效控制高耗能高排放行业过快增长的重要措施。《山东省人民政府办公厅关于切实做好 ...
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研究，科学合理地划定饮用水源地保护区，严格控制水源地水质，建立饮用水源安全预警制度，构建污染源、水质安全和水厂三位一体的饮用水源地水质监测信息系统，建立水源地水质 2.21亿元。五、保障措施（一）建立完善的环境监管体制和绩效考核制度。进一步健全党委领导，人大政协监督，政府负总责，环保部门统一监督管理 ...
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