规章（1）条第二条 本办法适用于股份有限公司和有限责任公司。第三条 股份制试点企业(以下简称企业)人事管理要根据国家有关人事管理的基本原则，通过公开、民主、 董事相同，可连任，连续任职一般不得超过三届。第八条 副经理及其他高级管理人员，可由董事会直接任免(聘任、解聘)，也可由经理提名，经董事会同意后， ...
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规章（1）条第二条 本办法适用于股份有限公司和有限责任公司。第三条 股份制试点企业(以下简称企业)人事管理要根据国家有关人事管理的基本原则，通过公开、民主、 董事相同，可连任，连续任职一般不得超过三届。第八条 副经理及其他高级管理人员，可由董事会直接任免(聘任、解聘)，也可由经理提名，经董事会同意后， ...
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（八）企业依法取得法人资格，职工及其他投资者所认购股份对企业承担有限责任，企业以其全部财产独立承担民事责任。企业的财产和合法权益及正当经营活动受国家法律 （职工）大会的决议；审定公司发展规划、年度生产经营计划；制定企业增、减注册资本方案；任免包括总经理、会计主管人员在内的高级管理人员，决定其报酬及支付 ...
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转增实收资本的，国有企业和国有独资公司由企业董事会或者经理办公会决定，并报主管财政机关备案；股份有限公司和有限责任公司由董事会决定，并经股东大会或者 本企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十一条企业借款必须坚持 ...
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转增实收资本的，国有企业和国有独资公司由企业董事会或者经理办公会决定，并报主管财政机关备案；股份有限公司和有限责任公司由董事会决定，并经股东大会或者 企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十条企业借款必须坚持适度 ...
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《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)逐步改制为多元股东结构的有限责任公司或股份有限公司。 (七)建立规范的法人治理结构。依照《公司法》明确股东会或股东 单位违规开立的银行账户，杜绝资金账外循环现象。 (三十九)建立全面预算管理制度。以现金流量为重点，对生产经营各个环节实施预算编制、执行、分析 ...
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《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)逐步改制为多元股东结构的有限责任公司或股份有限公司。 (七)建立规范的法人治理结构。依照《公司法》明确股东会或股东 消耗，杜绝跑、冒、滴、漏等各种浪费现象。 (三十七)降低企业管理费用。从严格控制非生产性支出。差旅费的开支必须公布标准、严格控制；业务招待费 ...
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负责人： （一）委派国有独资企业的总经理、副总经理以及其他高级管理人员；（二）委派国有独资公司的董事（职工董事除外）、监事（职工监事除外），指定 ，按规定执行。第十六条 国有独资公司(企业)中由市国资委管理的负责人未经市国资委同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。国有股权代表 ...
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人民币以上，各股东以其出资的注册资金额对公司承担责任，公司对外以全部资产承担有限经济责任。第十七条民间科技企业建立股份有限公司，除本暂行规定之外，按《深圳 5、股东大会或董事会的职权、召开办法及表决程序；6、管理机构的设置、职权、办事制度及高级管理人员的聘请办法；7、财务、会计、审计制度；8、利润分配 ...
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四条企业依法取得法人资格。职工及其他投资者以入股股份对企业承担有限责任，企业以其全部财产独立承担民事责任。企业的财产和合法权益及正当经营活动受国家 (七)制订企业分立、合并、终止的方案；(八)任免包括厂长(经理)、会计主管人员在内的高级管理人员，决定其报酬及支付办法。厂长(经理)也可由理事会推荐，然后 ...
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