、确认4、纳税人分类管理5、税收代征手续费支付核准6、发票定点印刷企业市人事劳动社会保障局一、保留事项(一)审批事项1、国家公务员录用(按省统一时间 工作日)2、专业统计人员持证上岗(1个工作日)二、不列入行政审批，转为政府日常工作事项1、劳动工资统计年报联合审核(1个工作日)市环境保护局一、保留事项 ...
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实行年薪制。 (3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。 (4)凡原实行工效挂钩的单位，可 办理事业单位注销登记； 2、到工商行政管理部门办理企业名称预先核准； 3、到当地人事劳动保障部门办理企业劳动工资及社会保险等划转手续； 4、到同级 ...
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)实行年薪制。(3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。(4)凡原实行工效挂钩的单位，可按 和办理事业单位注销登记；2、到工商行政管理部门办理企业名称预先核准；3、到当地人事劳动保障部门办理企业劳动工资及社会保险等划转手续；4、到同级财政 ...
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责任人、领导责任人降级以下的行政处分，并可扣发奖金或奖励工资、取消执法资格、调离工作岗位；(三)对重大行政过错，给予直接责任人、领导责任人降级以上直至开除的 ；(四)执行上级决定、命令的。第五章 追究机关和程序第二十七条行政责任追究，依照人事管理权限，由任免机关或者监察机关决定。对下一级人民政府和本级 ...
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“青年岗位能手(标兵)”称号者，在转正定级、考工定级、晋升岗位技能工资、评聘技师(专业技术职称)、住房分配等方面给予优先，并可安排疗养、休假、参观、游览等 职工所占职工总数的百分比，从职工教育经费中提取相应比例的资金，也可通过行政企事业单位从工会经费或团委收取的团费中提取一定比例的资金予以补充。第二十 ...
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具体实施细则并报总行备案。在执行中有什么问题、意见和建议及时报告总行人事司。附件：中国人民银行行员工资管理暂行办法第一章总则第一条为了加强和规范工资管理 随着工资标准的调整，相应提高责任目标津贴水平，使工资构成保持合理的比例。第十四条干部岗位上的管理人员或专业技术人员，取得了国家承认的中专及其以上学历 ...
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改变条块分割、政出多门的状况，对机构重叠、业务交叉的有关部门应进行调整。地方卫生行政机构的设置在保证实现卫生规划任务的前提下，由地方政府决定，不强求上下 保偿制。有偿服务收入，不应冲抵正常的财政拨款。 (三)转换运行机制，推进劳动人事及工资制度改革进一步扩大医疗卫生单位的自主权，使单位真正拥有劳动人事 ...
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(地)、县政府积极克服困难，多渠道筹措资金，增加教育事业投入。其中教师工资发放实行州(地)、县行政首长负责制，确保按时足额到位；校舍改扩建、条件装备等基础设施建设 和用工的新模式。落实学校经费管理自主权，推行以岗位工资和结构工资为主体的分配制度，允许学校从编制工资总额的节余部分和合法的自有收人划出一定 ...
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、外贸管理、信息管理、教育管理、组织人事管理、劳动工资管理、档案资料管理、行政管理和政工管理等主要岗位的干部进行培训。其他类型的企业可根据 负责组织制定大中型企业厂长(经理)、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师通用性的岗位规范。国务院有关业务主管部门负责组织制定本系统、本行业企业管理干部的行业性 ...
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建立起人员能进能出，职务能上能下，有利于卫生事业优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的新型人事管理运行机制。加快发展和培育卫生人才市场，促进人才合理流动。１２．改革 程度、工作量大小等不同情况，将管理、技术、责任要素一并纳人分配要素确定岗位工资。１３．加强医疗质量管理。医疗机构要推行以病人为中心的全程优质 ...
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