使国家、集体和人民的利益遭受重大损失，不能继续担任现任工作或职务的人员，可以给予降级、降职或者撤职处分。(三)对于严重违法失职，屡教不改，或者蜕化变质 ，重新安排工作和确定工资级别。表现不好的，可以给予开除。(四)国家行政机关工作人员触犯刑法，经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，其职务自然撤销 ...
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中共中央办公厅中办发(1979)47号文件指出，一九五七年公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》(以下简称“奖惩暂行规定”)仍然适用。为了搞好奖惩工作， ，本着精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。要建立健全工作人员的考核、评比制度，做到赏不虚施。奖励办法：一般结合年终总结、 ...
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的意见》，现转发给你们，请认真研究执行。根据国家人事局《关于发布〈国家行政机关工作人员升级奖励试行办法〉的通知》精神，结合我省情况，对升级奖励的有关事项 结合年终总结、评功评奖活动进行。贯彻领导与群众相结合的原则，群众评议，领导机关批准的方法。对有特殊贡献的，也可随时提出升级奖励意见，报审批机关批准。 ...
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。对符合升级奖励条件，但工资已达到或超过所任职务(岗位)最高标准的国家行政机关工作人员，按其上一级职务的工资标准中高于本人现行工资标准的一档增加工资 意见，做到升级奖励指标公开、评选条件公开、受奖者名单公开。(四)获得升级奖励的人员的事迹材料和奖励登记表一律记入本人档案。如发现弄虚作假，除取消受奖者资 ...
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工作管理现对升级奖励有关问题补充规定如下一升级奖励条件升级奖励是对国家行政机关有功人员带有政治荣誉性物质奖励不同于一般提高工资级别各地市各部门和各 政府人事部门办理三升级奖励应注意问题(一)升级奖励指标各地市仍按当年国家行政机关工作人员总数千分之一点五掌握千分之零点五由省人事局统一掌握使用升级奖励指标 ...
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对考核对象的意见。民主测评应在适当范围进行，测评结果记入《国家行政机关工作人员年度考核表》(表式附后)。(三)领导评价：根据被考核人的年度个人 接受申诉。 第六章 考核纪律 第十三条 考核委员会(小组)成员，以及参加考核工作的人员必须认真按考核程序和要求办事，遵守组织人事工作纪律，坚持原则，秉公办事。 ...
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福建省人民政府办公厅闽政办(1989)19号文件，制定本办法。 第二条 县以上国家行政机关补充工作人员，经市人事局审核同意后，对口调整解决不了的，报市人事局 进入考核、体检对象并向用人单位推存。 第二十条报考专业技术岗位的专业人员以实地操作或模拟测试及面试考核为主，综合考察应试者适应拟任职务的能力和 ...
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，提高工作效率应坚持思想建设、制度建设和监督检查相结合。第四条 行政机关及其工作人员应坚持全心全意为人民服务的宗旨，把人民群众的利益作为一切工作的出发点， ，避免决策的盲目性和主观随意性，做到科学民主决策，正确指导作。第六条 行政机关应加强督促检查工作，对重大决策、重要工作，及时制定督查方案，积极有效 ...
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的管理公共事务的事业组织；(二)具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员；(三)对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的，应当有条件组织进行相应 本规定进行委托，或者非法定行政机关擅自实施行政处罚的，由上级行政机关责令改正；造成严重后果的，由有关部门对直接负责的主管人员和其他责任人员给予行政处分。 ...
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违法行为中起主要作用的； (四)多次实施违法行为，屡教不改的； (五)妨碍执法人员查处其违法行为的； (六)隐匿、销毁违法证据的；(七)胁迫、诈骗他人或教唆 的权利。第十四条行政机关应当建立处罚依据和程序公示制度、集体讨论决定制度和审核监督制度。第十五条行政执法人员徇私舞弊、滥用行政处罚自由裁量权的， ...
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