、有序进行、积极稳妥”的原则。各直属地方税务局应按照省地方税务局的统一部署和要求，认真做好本单位人员清理工作。实行“一把手”负责制，加强组织领导，深入细致地做好分流 劳动关系）期限未满的，经双方协商，解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同的工人，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［ ...
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。下岗职工在中心期间实现再就业以及期满仍未再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工不支付基本生活费， 六、加快劳动力市场建设步伐，促进再就业工程的实施。按照科学化、规范化、现代化的要求，大力加强劳动力市场建设。劳动力市场建设包括场地、组织网络和信息网络的建设， ...
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合同规定之外的工作 31.1.在本法规定之外的其他情况下，雇主不得要求职工完成劳动合同规定之外的工作。 第32条 因工作需要临时调任其他工作 32.1.在为 。 39.2.因发生受敬重的原因，或就解除工作的期限与雇主达成一致，可提前于本法第39.1条款规定的期限废除劳动合同。 第40条 雇主提议废除 ...
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期间已实现再就业以及3年协议期满仍未再就业的，企业应当依法及时与其解除劳动合同。对不进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的 、自治区、直辖市人民政府和有关行业主管部门负责，组织对1998年1月1日以后办理提前退休的情况进行认真清理，分别妥善处理；1999年底前达到国家规定退休年龄等条件 ...
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约定，所以要以不损害买受人的利益、不加重其负担为前提。因此是否支持出卖人提前交付标的物，首先要考虑到买受人利益的保护问题。事先通知买受人并给以必要的 买受人的抗辩或主张如果有给付内容，属于请求权，应该通过反诉或者另诉解决，但要求解除合同是一种例外。减少价款抗辩或主张虽然有给付内容，但其是在出卖人所主张 ...
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档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度地方 医疗保险手续的办理程序：按照属地管理的原则，由所在企业在实施置换时按要求填报参保报盘数据，以及社保部门出具的离退休人员花名册，报医疗保险经办机构审定、 ...
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查实，用人单位因非生产经营困难和非个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满，拒不缴纳的， 下岗失业人员或富余人员签订的劳动合同；?8、社会保险缴费记录。?劳动保障、税务、工商部门对企业报送的年检材料要及时认真审查。对不符合要求的，要尽快通知企业 ...
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主体报告企业的资产现状、应支付职工经济补偿金的主要情况、己采取的措施及要求帮助解决等问题。投资主体接到企业的报告后应深入调查了解，采取有关措施 税务总局国税发[1999]178号和[2000]77号文有关规定，“国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均的3倍数额内， ...
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劳动时间报酬的；(四)不为职工缴纳社会保险费的；(五)不按照规定支付解除劳动合同经济补偿金的；(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(七)其他严重侵犯职工 追究直接责任人的相应责任：(一)单位解除职工劳动合同未事先将理由书面通知工会的；(二)对工会的书面建议、意见、要求不予研究处理或者未将处理结果书面 ...
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，最高不超过当地上年职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休 机会。 十三、加强再就业服务。大力加强劳动力市场建设，按照科学化、规范化、现代化的要求，建立公共职业介绍机构。各级职业介绍机构要改善服务设施，强化服务功能，健全 ...
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