。要及时做好工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息的发布工作。用人单位应参照我市劳动力市场工资指导价位，合理确定农民工工资标准，不得以计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行工作时间和休息休假的规定，延长工时和法定假日工作的，要依法支付加班工资; ...
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苗圃必须坚持“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，反对分配上的平均主义倾向。固定工人可采取月薪日计，固定工资加奖励的办法。根据生产和工作的需要，也可实行计件工资办法。临时工实行日薪或计件工资制。第二十八条苗圃要关心职工福利，在发展生产的基础上，根据可能有步骤地改善职工文化、物质生活条件。积极办好 ...
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提成工资、按工资总额百分之五计提的企业基金，在税后留利中列支。计提职工福利基金和企业基金的工资总额，都不包括：副食品价格补贴，各种奖金，超过标准工资的计件工资、提成工资、浮动工资，以及落实政策补发工资和生活困难补助费。 十三、根据《办法》第十四条的规定，实行利改税后，主管部门可从企业留利中集中一部分 ...
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；3、事业单位职工工资总额包括：岗位工资、岗位津贴和补贴、各种奖金和加班工资等；4、企业职工工资总额包括：基础工资、工龄工资、效益工资、计时工资、计件工资、津贴和补贴、各种奖金和加班工资；5、城镇个体工商户、自由职业者计算月缴存额的工资基数为缴存入上一年度月平均纳税收入。职工月平均工资等于上一年度 ...
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集体企业可自主决定按照国家统一规定评定(考试)的具有专业技术职务任职资格的人员的职务和待遇。(十)集体企业应在国家宏观调控范围内确定其工资总额，自主决定采用计件工资、分成工资、岗位工资等工资形式和制定职工晋级增薪、降级减薪及对有特殊贡献的职工实行晋级、奖励的办法。(十一)集体企业应采取适合本企业情况 ...
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确定、适时调整月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。制定、推行部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动定员定额标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平，不得以最低工资标准作为职工工资水平，故意压低农民工工资。4.严格执行国家关于职工休息 ...
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保险公司的保险费。9.其他业务费 指业务凭证印制费、结算手续费等其他业务费用。以上为相对可变的直接费用。10.工资 指固定和临时职工的计时标准工资、计件工资、各种津贴。包括附加工资、保留工资、加班工资、副食品价格补贴。11.工会经费 指按规定比例提交工会的工会经费。12.福利费 指按规定比例从费用 ...
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保养可在分段工作量包干和加强定额管理的前提下实行公里工资含量包干。大修、中修、改建工程实行预算工资总额包干。对具有企业“法人”地位的单位，也可实行计件工资或百元产值工资含量包干的办法。附属生产单位按“两保一挂”或“几定一奖”的要求实行基本工资加利润提成奖。管理、服务、勤杂人员实行工资与工作指标含量 ...
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工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定 ...
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工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位应按照标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，不得变相降低工资水平。严格执行国家关于工作时间和休息休假制度，对延长工时和安排休息日、法定 ...
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