在一定范围内公示。2、实行市级部门内设机构领导岗位任职试用期制度。提拔担任市级部门内设机构领导职务的试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职 试任前职级安排。试用期间，履行试任职务职责，享受相应的政治、生活待遇，试用期内的干部一般不作交流。任职时间，自党组(党委)决定之日计算。内设机构县级 ...
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在一定范围内公示。2、实行市级部门内设机构领导岗位任职试用期制度。提拔担任市级部门内设机构领导职务的试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职 任前职级安排。试用期间，履行试任职务职责，享受相应的政治、生活待遇，试用期内的干部一般不作交流。任职时间，自党组(党委)决定之日计算。 内设机构县级 ...
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规定的必备条款外，可以依法协商约定其他内容。非全日制劳动合同按本规定第十八条、第十九条、第二十条规定执行。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限以内。劳动合同只约定试用期的，该试用期限即为劳动合同期限。劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动 ...
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条例》规定的相应的教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教时，应当有一年的试用期。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第七条市、区 补贴，设立师范类学生专项奖励。第十四条应届师范院校毕业的教师，实行试用期培训制度，未参加试用期培训或培训不合格的，不能转正定职。第十五条市教育行政部门负责 ...
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人员必须按照有关规定，接受公务员的初任培训与考试，同时在试用期内通过普通话测试，达到二级乙等(80分)以上水平。6、经公务员初任培训考试、普通话考试和试用期考核合格的人员，方可正式办理公务员录用、登记手续。考试或考核不合格者不予录用，其档案关系转入本市人才交流机构。7、每次岗位专业考试、面试、体检、 ...
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的权利和义务。第二十一条 用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过法律、行政法规有关劳动合同试用期限的规定 第四十一条 违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障 ...
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手续，应向人才服务机构提交下列材料：(一)人事代理登记表；(二)企业营业执照或事业单位法人登记证的复印件；(三)代理人员名单；(四)其他有关材料。国家机关为试用期的工作人员办理人事代理应提供录取通知书。 第十四条 个人办理人事代理，应向人才服务机构提交下列材料：(一)辞职、辞退、解聘人员应提交辞职 ...
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月1日)任黄承同志为自治区人民政府发展研究中心助理巡视员。(桂政干[2002]91号 2002年10月8日)任郑俊康同志为自治区华侨企业管理局局长(试用期一年)；免去韦谦同志兼任的自治区华侨企业管理局局长职务。(桂政干[2002]92号 2002年10月8日)任肖超同志为自治区林业局助理巡视员。(桂 ...
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竞争上岗，是搞全员竞争还是缺位竞争，应根据具体情况和实际需要而定，不能搞一刀切。竞争上岗要与中层干部任职试用期制度和任期制度相结合，竞争上岗的人员都要明确试用期和任期，试用期一般不超过3个月，任期一般可为2－3年。3．要妥善处理上岗与落岗的关系。上岗与落岗是相对的，也是动态的。竞争上岗 ...
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情形之一的，聘用方可以单方面解除合同：1、年度、聘期考核不合格;2、在试用期内证明不符合录用条件;3、严重失职、徇私舞弊，给聘用方利益造成重大损害;4、 的其他情形。(三)有下列情形之一的，受聘方可以单方面解除合同：1、在试用期内;2、聘用方未按照劳动合同约定履行;3、被录用或者选调到国家机关工作;4 ...
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