睦邻、安邻、富邻方针，认真执行我国与周边国家签订的双边多边条约、协定和协议，严格边境管理，妥善处理边境涉外事务，做好勘界、国界维护工作，构建和平稳定 推荐、民主测评、差额考察、公开选拔、竞争上岗、全委会投票表决、任前公示、试用期制、聘任制、辞职等制度。加快企事业单位人事制度改革。加强和改进对干部的政绩 ...
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的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月。用人单位不得先试用 时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过2001年底的，应于2001年底终止。用人单位应立即通知其限期返回 ...
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，破格使用。对党政人才，要完善考核推荐机制，扩大公开选拔和竞争上岗范围，推行试用期制和任期制，做到动态管理。对专业技术人才，要结合《事业单位岗位设置管理 相联系。建立向高层次人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，对于急需人才可以实行协议工资、项目工资等灵活的分配办法，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。坚持 ...
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报告；检测报告和例行试验报告；工艺、标准化审查报告；用户试用该机型的使用报告（试用期应不少于半年）；鉴定会的鉴定报告及结论；部或省级主管部门批准核发的鉴定 资料和销售单位的售后服务措施。凡代理经营者，应符合其经营范围，并应具备代理协议或代理证书。 四、经邮电部通信司审查符合有关规定要求的，由通信司向经 ...
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的，企业或职工可以解除劳动合同： （一）劳动合同当事人协商一致； （二）试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度 客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条职工患职业病或 ...
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教育行政部门会同人事部门统一制定、统一考核、统一管理。条件具备的学校可试行年薪制或协议工资制。(三)深化中小学领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和领导职务 限制，也不与身份挂钩。教职工的聘用期限一般为3年(含新录用人员的试用期)，聘期期满不再续聘的，由学校出具《解除或终止聘用合同证明书》，并 ...
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主要指工资、任免、出国等方面的材料：(一)工资1.工资变动登记表；2.见习期、试用期、定级、晋级、升级更各种工资变动审批表、登记表；3.关于工龄津贴年限的 ；4.支部大会通过，上级党组织未批准的入党志愿书；5.民事纠纷调解书、判断书或协议离婚书等。(注：本类材料排序，应按材料形成时间先后顺序排列。)...
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给他人；(三)擅自以企业资产为他人债务提供担保；(四)不履行企业章程或者合伙人协议规定的义务；(五)泄露企业的技术、生产工艺、经营策略等商业秘密；(六) 应当依法与职工订立劳动合同，为职工缴纳养老、失业等各项社会保险费用；对试用期职工应当依法发给劳动报酬。 第三章 扶持与服务 第十四条各级人民政府应当 ...
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及时领到“下岗证”或“职工失业证”，并作好下岗、失业和再就业的异动记载。对协议期满出再就业服务中心的国有企业下岗职工，办理失业登记手续时，要收回其“下岗证 力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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及时领到“下岗证”或“职工失业证”，并作好下岗、失业和再就业的异动记载。对协议期满出再就业服务中心的国有企业下岗职工，办理失业登记手续时，要收回其“下岗证 力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对 ...
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