行政法规（1）条第二条本办法适用于依法登记的全市各级事业单位及其工作人员(包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及新进人员)。其中 虽同意调整工作岗位,但到新的岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿的标准,以被解聘人员在该聘用单位每工作1年(工作不满6个月 ...
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聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的聘用单位随时单方面解除 参加失业保险并足额缴纳失业保险费的，可凭原单位与职工解除劳动关系材料、职工档案等到市劳动和社会保障行政部门力、理享受失业保险待遇的资格审核，经审核 ...
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其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用合同 ，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人一个月的上 ...
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其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位按照国家和省有关规定，订立并已生效的聘用 ，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人一个月的上 ...
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条件恶劣，严重危害职工身体健康，并且已被有关部门依法确认，或者用人单位违反国家法律、法规和聘用合同规定，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益时，可以书面形式向聘用 同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。第二十七条 经济补偿的标准按被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其 ...
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负责所属事业单位实行人员聘用制度的组织实施工作。第四条本办法适用于本市国有事业单位（以下称聘用单位）和与之建立聘用关系的所有人员（以下称受聘人员）。 应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第四章解除聘用合同的责任及经济补偿第二十六条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、 ...
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有权解除租赁合同，收回房屋使用权。违反租赁合同的，应当依法承担民事责任。因国家建设依法拆迁归侨、侨眷的私有房屋，建设单位应当按照国家和本省的 ：山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法》的决定（1997年10月15日山东省第八届人民代表大会常务委员会第三 ...
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补偿。用人单位违反劳动法律、法规的规定解除或者终止与农民工签订的劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障部门责令改正；对农民工 工资的；二延长工作时间不按规定支付加班工资的；三农民工工资低于当地最低工资标准的；四解除劳动合同后未依法给予农民工经济补偿的。用人单位未以劳动 ...
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不满20年的为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行 解除聘用合同，应按下列规定给予被解聘人员一定的经济补偿。(一)学校依据本办法第二十四条规定终止、解除合同，或按第二十五条第(六)项、第(七)项规定解除 ...
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所属事业单位实行人员聘用制度的组织实施工作。 第四条 本办法适用于本市国有事业单位(以下称聘用单位)和与之建立聘用关系的所有人员(以下称受聘人员)。依照 国家有关涉密人员管理的规定。 第四章 解除聘用合同的责任及经济补偿 第二十六条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识 ...
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