按照劳动保障有关法律法规的规定调整劳动关系。企业职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的失业保险经办机构办理失业登记 形式的社会保险接续制度、办法和业务流程，向每一位与用人单位解除劳动关系的下岗失业人员发放接续社会保险关系通知单，公示接续社会保险的具体办法。要把通过各种 ...
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十三条用人单位破产或者解散、关闭、被撤销、拍卖时无接收单位的，用人单位可以与劳动者终止或者解除劳动关系，并按规定予以补偿。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者 解除之日起的十日内被新的用人单位录用的，劳动者或新用人单位应及时告知原用人单位，原用人单位应将其档案（含有关证明材料，下同）转递到新用人单位 ...
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有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明，享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业 办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于７日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。第十七条用人单位应当 ...
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事业单位签订聘用合同人员的范围事业单位聘用人员（不含聘用具有外国国籍人员以及与其它用人单位保留人事、劳动关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业 大会审议后实施。7．聘用合同的鉴证聘用合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明合同真实性和合法性的一项监督、管理、服务措施。市、区县政府人事部门是聘用 ...
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登记备案的信息维护。二、退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工 劳动关系和特殊劳动关系），可在7日内在上海劳动保障服务网上办理退工登记备案手续。用人单位网上办理退工登记备案手续时，仍应填写“上海市单位退工证明”，并 ...
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（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（十）连续两年年度 应当按照上述规定给予经济补偿。依据本办法第二十三条、第四十五条规定，与原单位解除人事关系的人员，按照上述规定给予经济补偿。试用期内解聘的，不给予经济补偿。第 ...
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第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度，按照合同应予辞退的；( 规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 ...
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。经当地劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘。企业不得招聘未解除劳动关系的职工。禁止使用童工。第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工；确需招聘 劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动 ...
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保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大 合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对 ...
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，待他们上述情况解除回到单位后，再协商签订劳动合同。企业实行劳动合同制后，原固定制职工不愿签订劳动合同的，应在６个月内终止劳动关系（前３个月 养老、失业等社会保险转户手续。第二十二条职工终止或解除劳动合同后，可持有关证明材料，到本人户口所在地劳动行政部门所属失业保险机构办理失业登记。企业应及时出具终止 ...
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