工资标准。基本工资最低、最高标准的确定，要综合考虑以下因素：一是企业和机关事业单位职工现行工资水平，最低、最高工资的比例关系及近期预测变化趋势；二是企业 评价标准。并在此基础上通过实行优化劳动组合或全员劳动合同制，合理配置各类岗位的人员。要打破干部和工人的界限，各类岗位（包括经营管理和技术职务岗位）均 ...
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”的规定，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应与 、转业培训，为富余人员重新就业创造条件。（五）搞好劳动、工资、社会保险制度区域综合配套改革。用人单位在推行劳动合同制的同时，要把工资和社会保险制度改革 ...
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年 2、企业职工（在职）退休养老保险花名册及离职证明 3、机关社保缴费对账单 4、清理指数花名册 5、清理指数交接表 6、事业单位职工2004年6月前 月前） 1、补缴年度已签定的劳动合同 2、参保人员补缴社保费申请表或单位申请补缴说明 3、参保人员身份证、户口本复印件 4、 法院判决书或仲裁书 （十 ...
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；2、补缴时，须加收利息，也可设条件计算单位的滞纳金。30个人统筹补缴个账管理人员征缴人员1、集体工、合同制工人建立个人账户前统筹期间的欠费补缴；此情况 的金额；44离退休人员回退到在职状态离退休管理人员个账管理人员发现已进入退休库的人员不符合退休条件，将其回退到在职库，退还、追回错发的养老金。退还、 ...
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社会保险费，实行代扣代缴，确保代扣代缴部分逐月足额到位。行政、事业单位的合同制工人（含录用为聘用制干部的合同制工人），都应按规定参加社会保险；未及时参加养老 参加养老保险的，退休后财政不拨付退休费；3、审计部门根据社会保险部门提供的社会保险费欠缴大户名单（指行政、事业包括三类事业单位及国有、集体企业） ...
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。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、 。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优上岗。第六条企业与 ...
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、补助津贴、福利及各种补助等，按山西省行政事业单位职工工资的有关规定，结合本地区同等单位的标准执行，任何单位不得自行提高和变相增加工资、奖金数额等级。第 、退职和档案管理第二十三条 县(市、区)人武部职工，凡符合国家规定的退休条件，应及时办理退休手续。经军事和劳动人事部门鉴定丧失工作能力、又不具备退休 ...
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，依法追究刑事责任。第七章 附 则第三十一条 国家机关、人民团体、事业单位的合同制职工，比照国有企业职工实行失业保险。缴纳的失业保险费，国家机关、人民团体从 乡镇企业职工的失业保险，参照本办法执行。第三十三条 本办法不适用企业(单位)招用的农民合同制工人。第三十四条 本办法由省劳动厅负责解释。第三十五 ...
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；(四)办理家庭财产和人身保险；(五)从事计划生育工作15年以上，并在计划生育岗位上退休的，增加5％退休金。岗位津贴、劳保待遇，标准需要增加时报县政府批准。村级 子女的，对夫妻双方分别征收计划外生育费，国家工作人员，企业、事业单位职工、合同制工人、计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额征收；私营企业 ...
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吸收少数民族干部可为初中毕业)，年龄在三十五岁以下，政治条件合格，身体健康，在本省有常住户口的工人，农、牧民，城镇知识青年和城镇居民，经过考核合格者，均可 、吸收录用干部的审批权限。省级国家机关吸收录用干部。由省劳动人事厅审批；省级企业、事业单位，由省级主管厅局审批；州、地、市吸收录用干部，由州、地、 ...
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