的补充等深层次服务，可集中研究，重点突破，有利于人事管理水平的不断提高。同时，代理部门还可以提供人才招聘、人才引进、人才素质测评、人才开发培训、办理出国手续等 的坐标上，与企业平起平坐。（二）要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施中 ...
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素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。(6)企业、事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同 %，农村80%以上。孕产妇死亡率以2000年为基数下降1/4，因产科出血引起的死亡降低1/2。农村孕产妇住院分娩率达到65%以上，高危孕产妇住院分娩率2005 ...
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班级数，科学确定教师工作量，按规定比例确定职员、教学辅助人员、工勤人员的数量。任何部门和单位不得以任何理由占用或变相占用农村中小学教职工编制。对占用 管理不善造成重大安全事故，以及违反编制管理规定、超编制招聘人员的，要追究领导和直接管理者的责任。具体办法由省级人民政府制定。 国务院办公厅2002年4月 ...
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招聘和职业中介行为。建立覆盖各类失业人员的失业登记制度，加强对登记失业的高校毕业生的服务和管理，完善用人单位招聘人员录用备案制度和就业登记制度。加强 办法，建立基本养老金正常调整机制，缩小企业退休人员养老金水平与机关事业单位退休人员退休费水平的差距。鼓励有条件的企业建立企业年金，初步形成基本养老保险、 ...
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和成功率。科技部全国8技术股与现金股结合激励的科技成果转化相关方利益捆绑机制转制院所和事业单位管理人员、科研人员，在按有关规定履行审批程序后，以“技术股 下放给地方高校，允许高校因需评聘科研教学人员，自主制定招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才 ...
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和成功率。科技部全国8技术股与现金股结合激励的科技成果转化相关方利益捆绑机制转制院所和事业单位管理人员、科研人员，在按有关规定履行审批程序后，以“技术股 下放给地方高校，允许高校因需评聘科研教学人员，自主制定招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才 ...
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和成功率。科技部全国8技术股与现金股结合激励的科技成果转化相关方利益捆绑机制转制院所和事业单位管理人员、科研人员，在按有关规定履行审批程序后，以“技术股 下放给地方高校，允许高校因需评聘科研教学人员，自主制定招聘方案、设置岗位条件，依规发布招聘信息、组织公开招聘，及时引进“高精尖缺”人才和稳定骨干人才 ...
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内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用。随军 十八条 每年清明节、国庆节等节日和重要纪念日期间，各级人民政府和驻军部队以及企事业单位、社会组织应当充分利用烈士纪念设施、爱国主义教育基地、国防教育基地等红色资源 ...
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的办法，以县为单位，制定切合实际的收费和赔付标准，严格执行。２．根据救灾内容的需要确定承保项目，当前要以开展住房和农作物保险为主，有条件的地方可以搞少量 问题。专职人员，凡原属国家行政或事业编制的，仍按行政编制或事业编制发给工资。代办人员，临时招聘人员的报酬，可从提取的手续费中支付。３．保证基金的来源 ...
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扶”高校毕业生在全省公务员招考中，三年内报考公务员，可按有两年以上基层工作经验的条件，也可以应届毕业生身份报考。（2）报考省、设区市公务员的， 西部计划’含‘研究生支教团’等国家和地方项目服务期满的高校毕业生）公开招考。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收家庭经济困难“三支一扶”高校毕业生 ...
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