毕业生双向选择活动、市属大中专学校生源计划、办理毕业生就业手续2、核准1项(1)事业单位登记3、审核1项(1)国家公务员辞职、辞退4、备案2项(1)机关事业 )坏帐处理方法，待摊及预提费用的项目和标准，企业设立批准证书、营业执照、合同章程及迁移、合并、分立、变更登记等主要事项的文件(三十七)潍坊市国家 ...
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突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面 资格，具有技术开发和经营权，签定合同权，可在银行开设帐户，在贷款方面与企业享受同等待遇，并继续享受国家对科研事业单位的优惠政策。鼓励技术开发型科研 ...
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实行技术经济承包责任制，由国家审计机关及其委托的内部审计机构对技术经济承包合同双方进行审计。 第二章技术经济承包责任制主要内容 第六条技术经济承包责任制的 的情况汇总，经科技主管部门审核后报人事部门审批，并纳入国家机关、事业单位工资总额计划。 第二十九条实行技术经济承包责任制的科研机构，执行国家科委、 ...
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，在全社会提倡“尊重知识、尊重人才”，努力加强党政领导班子和干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化企业用人制度改革，积极实施人才战略和人才工程，大力开发 身份管理，按需设岗，公开招聘，平等竞争，择优聘用，严格考核，合同管理。建立人才自主择业、单位自主用人的市场机制，进一步深化职称改革，推行专业 ...
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监督制度，规范民主推荐、组织考察、党组研究、任前公示等工作程序。完善领导干部辞职制度。加大干部轮岗交流力度，逐步提高机关司局之间、机关与企事业单位 轮岗比例。(十八)积极推进直属单位人事制度改革。逐步推行以聘用制度为核心的事业单位人事制度改革，积极推行公开招聘，逐步实现事业单位人事管理由身份管理向岗位 ...
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九条中巴车司乘人员必须具备下列条件：（一）有本市常住户口，并经所在单位同意或提供辞职、无业及停薪留职１年以上证明，农籍人员须提供乡镇政府务农证明；（ ，聘用司乘人员必须与经营者签订经运管部门认可，聘期为１年以上的聘用合同；（三）司乘人员必须经运管部门岗位培训，并持有运管部门核发的岗位服务证。第十条营运 ...
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提供服务，共同做好高层次人才引进工作。第五条引进高层次人才采取调动、聘用等多种形式。辞职来威海工作的高层次人才，经同级政府人事部门审核同意，可报批办理录用手续 比例负担，其中到机关、财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政负担。享受安家补贴的人员，须与用人单位签订５年以上期限的合同。第七条对引进的高层次 ...
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第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护人事争议当事人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护正常的人事管理秩序，根据国家人事部《人事争议处理暂行 工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三） ...
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人员实施离任审计，应当以法律、法规、规章和依法订立的公司章程、经营目标合同、协议、聘任责任目标等为依据，坚持独立审计、实事求是、客观公正、廉洁奉公 控股或主导地位的公司法定代表人的离任适用本条例。本市实行企业化管理的事业单位和事业单位所属企业、城镇集体企业、乡镇集体企业法定代表人离任，可参照本条例执行 ...
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人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休后依法另行从业与国家机关、人民团体、企业事业单位发生的属于人事管理方面的争议；（二 ）其它原因发生的人才流动争议。第九条对于下列案件不予受理：（一）已在聘用合同中订有发生争议后选择向人民法院起诉解决争议的；（二）已向人民法院提起 ...
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