经劳动行政部门或者其他有关部门处理恢复工作的，按照解除劳动（聘用）合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。职工或者工会 人员因前款原因被解除劳动（聘用）合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位给予本人上一年度收入二倍的赔偿，并按照有关规定支付 ...
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专职工作时，企业应当恢复其原工作或者另行安排适当工作，并在劳动合同期内非因法定事由不得与其解除劳动合同。第二十八条 外商投资企业工会开展活动应当在生产时间 及其工作人员合法权益，造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”第六章 附 则第三十二条 本条例适用于华侨和香港、澳门、台湾同胞在本省行政区域内投资兴办 ...
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劳动合同的，工会组织应当提请劳动行政部门责令有关单位恢复其工作，并按照解除劳动合同前工作期间的工资标准补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬和福利待遇。职工或者工会 补偿金外，应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、津贴、补贴和其他福利待遇等各种劳动报酬总和两倍的赔偿。第五十六条逾期未缴或者 ...
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对本级工会及所属企业、事业单位工会的经费收支和财产管理实行审查监督。第十二条女职工满二十五人的基层工会委员会，设女职工委员会；女职工不足二十五 工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，工会组织应当提请劳动保障部门责令恢复其工作，并按照其正常工作期间的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬， ...
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次考核和审计，承包期终结进行全面考核、审计，考核与审计工作由国有资产管理部门和审计部门负责；(二)确定国家与企业之间财产收益的分配方式、比例，合理 硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)，或干预厂长(经理)行使副厂级和 ...
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损失的，依法赔偿。第四十条工会工作人员因履行职责或者非因本人过错被解除劳动合同的，工会应当提请劳动保障部门责令恢复其工作，并按正常出勤的标准补发被解除劳动 ，由劳动保障部门责令其所在单位依法支付解除劳动合同的经济补偿金，并给予本人上年度年收入二倍的赔偿。第四十一条违反本条例规定，有下列情形之一的，工会 ...
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关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一) 伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本办法规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，使用童工 ...
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由参加基本医疗保险的人员按月缴费标准，在每月缴纳基本医疗保险费时一并缴纳，其中退休人员由发放退休费的单位代扣代缴；终止解除劳动合同人员继续参加基本医疗保险的，向 医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位和负责退休费发放的单位赔偿。第五十六条 定点医疗机构和定点零售药店违反本办法第三九条、第四十 ...
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集体合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条 企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；企业 给职工造成损害的，企业应负赔偿责任。第五十一条 违反本办法第二十二条规定，未经工会和职工同意，自延长职工劳动(工作)时间或者不按有关规定支付劳动 ...
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的，应出具与原单位终止(解除)劳动合同的证明。(五)外派劳务人员的初审材料交外派单位复审，由外派单位出具外派劳务人员审查批件。 第二十六条外派单位招收自治州内 发生的数额结算。 第三十二条外派劳务人员签订劳动合同交纳规定的费用后，外派单位1年内未将外派劳务人员派到国(境)外约定的工作岗位，根据外派劳务 ...
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