权决定企业的分配办法，打破“大锅饭”，按政策规定对职工实行奖惩；(6)享有企业，经理的一切政治待遇；(7)承租企业继续享受有关待业政策规定的待遇。减免税收所得应用 要转变职能，逐步把直接管理变为间接管理，不得干予企业的生产经营和劳动人事安排，主要转向服务、监督、为租赁经营创造宽松环境，提供必要的服务， ...
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决策、产品定价、产品销售、物资采购、投资决策、资金支配、劳动用工、人事管理、工资奖金分配、内部机构设置、选择保险单位等方面享有自主权；(七)享受 、法规规定的其他义务。第四章 乡镇企业的内部管理第十八条 乡镇企业实行厂长(经理)负责制。乡镇企业可以依据不同情况，建立和健全有关的民主管理、职能管理和监督 ...
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条公司按照权力机构、决策机构、监督机构相互分立、相互制衡和精干效能的原则，建立股东会、董事会、监事会和经理层在内的内部治理机构，各司其职，有效地行使决策、监督和管理权，形成科学、规范的新型领导体制。第十三条试点企业要进一步深化内部劳动、人事制度改革，打破干部、工人界限 ...
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书应有其主管部门的确认)；总经理、副总经理的聘任或委派书(经董事会决议后，由董事长、副董事长签署)；中方人事主管部门出具的董事成员简历；上述人员 7、投资者法定代表签署的外资企业董事会成员委派书(各位董事签字)，总经理、副总经理委派(任职)文件(3份)；8、外资企业章程及其附件，进口设备清单(3份)； ...
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信访工作；指导协调对县级以下党政领导干部的任期经济责任审计和国有企业厂长(经理)的离任审计；承办省人大代表建议、省政协委员提案事宜。(二)法制处负责省地方 和境外企业的审计；指导全省外资运用审计业务。(十一)人事教育处负责厅机关及直属事业单位的人事劳资工作；协助承办全省审计系统专业技术职称工作；协助设 ...
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年度预算方案及其调整方案。 第九条公司成立预算管理委员会，由分管财务的副总经理、三总师及公司有关部门的主要负责人组成。预算管理委员会主任由分管财务的副总 管理，其他部门配合。其中外事经费由国际合作部负责，职工教育经费和人工成本由人事与董事管理部负责。（二）直接经营项目成本预算由财务部负责，发输电部配合 ...
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及公司章程，制定企业法人治理结构的具体运作制度，明确股东会、董事会、监事会、经理层作为公司的权力机构、决策机构、监督机构、执行机构的职责，形成各负其责、 落实决策责任。(三)深化三项制度改革，进一步加大激励力度各企业要加大劳动、人事、分配三项制度的改革力度，充分调动出资人、管理者和劳动者的积极性。1、 ...
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区）局等主管部门从严掌握。 劳服企业直接接收分配的国家计划内大中专毕业生，其人事关系可挂在主办单位，保留全民身份，各项待遇视同全民支援劳服企业职工对待。 大力发展多种经营，搞活电力经济工作的意见》、《关于电力系统厂办集体企业推行经理（厂长）负责制的试行办法》、《电力系统多种经营（集体）企业财务管理和 ...
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所得税。第十三条 关于企业人事管理权企业法定代表人由政府或政府指定主管部门任免(聘任、解聘)。股份制企业的董事长按规定产生。企业厂长(经理)、党委书记可以由一 内，有权决定本企业工资制度及具体分配形式。具体方案，由企业厂长(经理)提出，经职代会审查同意后执行；(八)逐步取消对企业法人征收奖金税和工资 ...
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控股的公司，以下统称国有企业)，其厂长、经理、董事长可以实行年薪制：(一)具有独立的企业法人资格；(二)劳动、人事、财务等管理制度健全；(三)依法缴纳税费和 发展水平和社会承受能力相适应；(二)先考核，后兑现；(三)与企业的劳动人事制度改革和社会保险制度改革相结合。 第四条县级以上劳动、经贸、财政、 ...
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