生产经营需要，自主选择全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工； 。企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业厂长（经理）晋升工资，由劳动部门会同有关部门，按干部管理权限审批。企业工资、奖金的 ...
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一）原审批事项（4项）1、出口运输车皮计划2、职工正常晋级工资（下放）3、劳动人事（下放）4、奖励工资（下放）（二）原审核事项（10项）1、外贸 图纸交底审核（下放）7、凿井施工资质8、建筑施工企业项目经理调动9、建筑施工企业项目经理业绩注册10、合同的签订审核（四）原备案事项（6项）1、合同后评估2 ...
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脱节的体制，放活科研机构和科技人员，推动各类开发性科研单位走向社会化、企业化，实行人事、分配、职能三放开；三是改革科技拨款制度，实行科技投资有偿使用，配合银行 此办理，将改革工作任务，重点落实到科局级以上干部头上。 要支持和保护改革者的积极性，保护厂长、经理的合法权益。改革愈深入，愈可能要触犯某些人的 ...
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后，出租方应到出租企业，召开中标会议，向职工公布租赁经营合同。宣布承租人(或承租人代表)出任厂长(经理)。第二十七条 承租人应按照国家有关规定到工商行政管理部门 人员编制； 5、在国家法令和政策允许范围内，进行人事干部制度、劳动用工制度、分配制度等方面的配套改革； 6、按有关政策规定，对职工进行奖惩； ...
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一个核准事项)10、企业工资协议(与第4项合并)11、劳动合同鉴定(与第4项合并)12、职业技能的考评鉴定(由原核准事项“核发职业技术培训结业证书”与第 、房屋面积计算与测绘5、城镇个人建造住宅(二)取消审核(7项)6、项目经理资质证书复查工作(日常工作)7、施工企业申办资质等级证书、增项、升级(日常 ...
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资格认定(二)原审核事项(4项)1、批发市场建设2、餐饮、修理业定价3、劳动保护用品定点经营4、连锁经营企业进出口经营权 十一、市林业局(16项)(一)原 、图纸交底审核(下放)7、凿井施工资质8、建筑施工企业项目经理调动9、建筑施工企业项目经理业绩注册10、合同的签订审核(四)原备案事项(6项)1、 ...
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质量和服务质量，对消费者和用户负责；(七)妥善安排残疾职工的生产和生活，不断改善残疾职工的劳动条件和福利设施，积极开展文娱活动和康复活动；(八)加强职工 的法定代表人，独立负责地处理生产、经营、财务，分配、人事等方面的问题。主管部门要保护厂长(经理)的合法权益，保证他们依法正常行使职权。第二十六条社会 ...
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投标办法，加强招标投标管理，严格招标投标条件和资格审查，从评标定标到执行合同，实行全过程监督。 (六)积极推行工程项目建设总承包。实行工程项目建设总承包， 的中心地位，在生产经营的重大问题上有决策权，行政工作上有指挥权，人事工作上有任免调动权。同时要实行厂长(经理)任期目标责任制。凡全面完成任期内年 ...
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实行分级管理，按有关专项规定核定和监督。第二十五条外商投资企业应当在合同、章程签字之前，向登记主管机关申请名称登记，登记主管机关在受理后三十日内 的资信证明；(六)董事会名单以及董事会成员、总经理、副总经理的委派(任职)文件和上述中方人员的身份证明；(七)其他有关文件、证件。第三十六条申请营业登记， ...
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优先给安排，并列入开发银行年度计划。开发银行专业信贷局与项目法人签订贷款合同，开发投资公司有责任协同专业信贷局回收贷款本息。３、小型项目硬贷款运作 会计决算，年度会计决算由开发银行审核批复。五、人事管理１、按照国务院规定，开发投资公司的总经理、副总经理由开发银行提名，报国务院任命。按照现在中央组织部 ...
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