坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括全区各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章 考核的内容和 水平以及社会效益和经济效益。第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准由各单位或主管部门根据实际情况自行制定。考核标准应明确具体， ...
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的约束力。聘任合同终止或解除，教师与学校仍然保持着劳动人事关系。第四条 教师职务聘任与教师岗位职责相结合。第五条 学校聘任教师职务应当坚持按需设岗 单位成立由行政代表，工会代表和教师代表组成的聘任合同争议调解小组，按照有关法律法规行使学校内部的调解职责，工会代表为该小组的召集人。市、区教育主管部门成立 ...
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纪检、监察机构按晋办发[2000]16号文件执行。 四、人员编制省财政厅机关行政编制为148名。其中，厅长1名，副厅长4名，总会计师1名 [2000]22号)，设置山西省人事厅，为正厅级建制，是省人民政府综合管理全省人事行政工作和人事制度改革工作的组成部门。 一、职能调整(一)将机关、事业单位社会保险 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到 ?(五)深化水管单位内部改革，严格资产管理。根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资制度改革。事业性质水管单位定编定岗后，要推行全员聘用制度。 ...
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实行“条块”结合，以“条”为主的管理体制，政府举办的乡镇卫生院由县区卫生行政主管部门按职责管理。2.人事管理。由各县区根据服务人口、服务半径、交通条件、职责 、按岗聘用、竞争上岗、公开招聘院长。3.分配制度。实行岗位绩效工资制，将分配向重点岗位和有突出贡献的骨干人才倾斜，形成激励机制。4.资产组织形式 ...
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的要求，改革后的镇事业单位主要面向农村、农业和农民，承担各项服务职责，不再承担行政管理职责和从事生产经营业务。将原事业单位承担的执法、监督、管理等行政职能 竞争上岗中落聘的人员，被转岗分流到镇办或其它企事业单位并已落实正式岗位的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工资标准由新就业单位按同类人员标准确定 ...
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突发公共卫生事件的现场控制和处理。(3)定期收集上报各种信息资料，协助县级卫生行政主管部门开展辖区卫生的日常监管。(4)协助乡(镇)政府做好辖区内医疗机构计划 生活所必需的收入，原则上以当地政府规定的最低工资标准为基数；岗位工资以岗位工作职责、复杂性、社会影响、风险和资格等因素设置，主要体现责任大小、 ...
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机构应当由单位领导班子成员、监察、法制、人事等科室负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对行政过错行为进行调查。(二)审议调查或 机关工作人员即为首问责任人，必须负责引导办事群众到本单位相应的办事窗口或主管部门办理事务。领导干部窗口值班制是指职能部门领导实行每日持牌值班制 ...
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需的有关情况和资料。用人单位不得因职工协商代表履行协商职责，解除其劳动(聘用)合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十八条因用人单位作出的 有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期保护规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政等部门责令改正；造成女职工、未成年工人身伤害的，应当由用人单位予以 ...
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要根据国务院水行政主管部门和财政部门共同制定的《水利工程管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗。各水管单位要规范岗位设置、岗位职责及 ，定期考评，实行优胜劣汰。按照省委组织部、省人事厅《关于印发〈四川省事业单位人事制度改革意见〉的通知》(川人发(2002)21号)和省政府办公厅《关于印发四川省 ...
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