制度，进一步推进人事管理工作的科学化、制度化、规范化，依据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)，结合总局实际 内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章 争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分运用法律手段加强聘用 ...
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7.各类资格考核的发证│在国家人事部或省职改│││││办下发证到市职改办起│││││算45天│││├─────────────────┼──────────┼──┤│员│8.高级专家延长离休退休时间审批│资料齐全7天 │││├─────────────────┼──────────┼──┤││9.有 ...
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公务员制度实施范围的省政府工作部门和直属单位，由省人事部门提出初步意见，征得人事部同意后，报省政府确定。在此基础上，各部门(单位)提出各自所属机构列入 安置的，列入机关分流待安置人员。3、按照《中共安徽省委关于县以上党政机关实行领导干部交流回避制度的决定》(皖发[1991]19号文件)需实行地区回避的 ...
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办主持召开的协调会纪要精神的规定，凡符合《国务院关于颁发(国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法)和(国务院关于工人退休、退职的暂行办法)的通知》(国发[1978]104号)规定的 在核定的编制内，以省车购办及省辖市为单位，分别按照事业单位干部和工人考试成绩从高分到低分等额确定拟划转人员，考试成绩为零分 ...
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的迫切需要。根据中共中央、国务院批复的《广东省人民政府机构改革方案》和中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》(人发(1999)136号 有利于完善公务员制度，建设一支高素质的专业化行政管理干部队伍。人员分流的基本原则是：带职分流、加强培训、充实基层、优化结构。带职分流，即 ...
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落实“科学技术是第一生产力”、“尊重知识、尊重人才”的思想，加强专业技术人员的管理，根据中共中央、国务院及人事部有关文件精神，结合我省实际，对专业技术人员管理工作 ，经主管部门批准，副教授、副研究员以及相当这一级职称的，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过65周岁。教授、研究员以及相当这一级职称的， ...
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省级人民政府的人事部门或国务院所属部门、单位的人事机构提出解决意见，报人事部商中央组织部审定。 (三)关于非领导职务。非领导职务要结合机构改革，以工作需要为主要依据 、参与指导。要注意研究实施工作中出现的新情况、解决新问题，切实加强思想政治工作，保证实施工作的顺利进行。附：国务院所属部门、单位实施国家 ...
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部人事劳动司报告。第四十二条 有突出贡献的中青年专家的管理。经国家人事部(国家科委)批准的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，由部人事劳动司统一 的交通青年科技英才，按照现行干部管理权限进行管理。如要调离所在单位，需报部人事劳动司审核。交通青年科技英才的待遇按部《关于设立“交通部跨世纪优秀专业技术 ...
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，处理未尽事宜。(2)写出总结上报，接受人事部检查。 三、实施办法1．精心组织，分步实施，稳妥推进，切实加强思想政治工作，保证公务员制度的实施质量。 。在确定级别中遇到的政策性问题，由政治部负责提出解决意见上报请示。4．关于非领导职务的设置。确定非领导职务必须与机构规格相符合，严格执行国家规定的标准， ...
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重要组成部分。根据国家统计局《劳动综合统计报表制度》、劳动部《劳动统计报表制度》、人事部《机关、事业单位工作人员工资统计报表》，结合铁路具体情况而建立的铁路劳动 人员的护理费，以及因病生活不能自理的离休干部的护理费。6．生活补贴指按一九八五年国务院《关于发给退休人员生活补贴费的通知》规定，发给离休、 ...
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