将《森工企业所得税汇缴若干问题管理规定》印发给你们，请遵照执行，执行中有什么问题，请及时反映给我们。 附：森工企业所得税汇缴若干问题管理规定第一条 为加强 经主管地税机关审核同意据实扣除。未实行工效挂钩办法的成员企业，其工资支出按计税工资标准扣除。第七条 成员企业职工工会经费、职工福利费、职工教育经费 ...
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，克扣工资，不支付加班报酬，不提供应有的劳动条件，低于当地最低工资标准支付工资等行为，要判令其对劳动者经济补偿或支付赔偿金；对拖欠员工集体薪酬的群体性案件 存在哪些影响因素，市场活动中有什么表现，哪些案件会引起矛盾激化，哪些新类型案件的处理会直接影响市场导向。特别要强调的是，调查研究要高度重视司法统计 ...
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合作制企业实行按劳分配和税后利润按股分红的分配办法。并根据地方政府确定的工资指导线和企业经济效益、劳动生产率、职工生活费用价格指数等因素依法自主决定企业的 企业的离退休职工生活。对改组前企业承担的离退休职工医药费按当地离退休人员平均标准，从离退休之日起，后18年的医药费(扣除已支付年份)；原有抚恤对象 ...
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指按照该缔约国法律，由于住所、居所、实际管理机构所在地、总机构所在地，或者其它类似的标准，在该缔约国负有纳税义务的人。但是这一用语不包括仅由于来源于该国的所得在 1、是该缔约国另一方国民；或者2、不是仅由于提供该项眼务，而成为该缔约国另一方的居民，该项工资、薪金和其它类似报酬，应仅在该缔约国另一方征税 ...
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分外)留作下年继续使用，超支部分财政负担70％，享受单位负担30％。其定额标准如下：工龄10年以内 11-20年 21-30年 31年以上 离休及三十年以上 三方面负担。具体负担比例是：公费医疗及劳保医疗经费负担60％，单位包干经费负担30％，个人负担10％。请遵照执行。执行中有什么问题，望及时告诉省 ...
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协调一致，充分体现高技高薪，多劳多得，绩效挂钩的分配方针，把激励机制建立在工资分配的基础之上，进而调动职工的积极性。㈣建立法人治理结构和新的经营运行机制及 时间安排上也不搞齐步走。改制要有两个积极性，一个是上面的积极性，一个是下边的积极性，到底什么时候改，应由企业自己斟情决定。 建设部建筑管理司、中国 ...
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履行代扣代缴义务时，不得干预或拒绝。(七)社会保险经办机构在征缴工作中的主要职责是什么？社会保险经办机构承担着社会保险的全部基础性、事务性工作。社会保险经办机构要依法 《条例》规定，城镇企业事业单位均应参加失业保险，并按规定的缴费标准，履行缴纳失业保险费的义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当 ...
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的标准，编制固定资产目录。应严格按照国家规定确定固定资产的标准，对不易划分的器具、工具、物品等是列作固定资产管理，还是列作低值易耗品管理，应结合 费、劳动保险费、技术开发费等项目的具体开支范围，并明确有关奖惩办法。7.建立工资的管理制度。应划清计入产品成本和计入有关费用的工资性支出的界限；明确工资性 ...
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发给你们，请结合本地实际情况抓紧制定各项支出定额，并逐步付诸实施。在试行中有什么情况和问题，请及时报告我部。附件：社会文教行政单位预算支出定额制定规则(试行 出人均或单台设备平均开支数。(三)基准定额的形成。基准定额是相对稳定、统一的定额标准，是调整、确定当年预算支出定额的起算基础和依据。基准定额采取 ...
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的标准，编制固定资产目录。应严格按照国家规定确定固定资产的标准，对不易划分的器具、工具、物品等是列作固定资产管理，还是列作低值易耗品管理，应结 费、劳动保险费、技术开发费等项目的具体开支范围，并明确有关奖惩办法。4.建立工资的管理制度。应划清计入产品成本和计入有关费用的工资性支出的界限；明确工资性支出 ...
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