新产品开发基金和补充流动资金。其中:经济效益好,有承受能力的企业,在不减少上交任务的前提下,可以自主确定计提时间和比例,报同级行政部门备案;少数缺乏承受能力 企业劳动用工权的;硬性规定企业招工的时间、条件、方式、数量的;干预或截留企业招聘人对权的;干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。干预和截留 ...
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。第二条本自治区行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)招用依法形成劳动关系的职工,都应当到登记注册地 录入计算机整理归档,实行动态管理。第十六条用人单位办理备案手续,可以直接备案或邮寄备案,有条件的地方也可实行网络备案。实行网络备案方式的, ...
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、辞退或开除职工。1、对被企业解除劳动合同、辞退或开除的职工,有关地区的公安、粮食部门应予以办理户口迁移手续、粮食供应关系。户口所在地的基层政府或街道 资金清偿。留用资金不足以偿还债务的,可以依法用抵押企业财产的方式,保证债务的履行。企业不能清偿到期债务,达到法定破产条件的,应当依法破产。政府认为企业 ...
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有关劳动保障法律、法规,结合本市实际,制定本细则。第二条本市行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)招用流动人员和在本市就业的流动人员,适用本细则。 录用后,《广东省就业失业手册》由用人单位保管。流动人员与用人单位终止、解除劳动关系后,《广东省就业失业手册》退回本人继续使用。第十二条用人单位跨 ...
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,须经企业所在地劳动部门同意。被招聘职工的户粮关系按国家有关规定办理。第五条合营企业招聘在职职工,被招聘职工的原单位应予支持,允许流动。如原单位无理阻拦, 制发。第十二条符合下列情况之一者,合营企业可以解除劳动合同或聘用合同,辞退职工:(一)在试用期内发现不符合招聘条件的;(二)职工患病或者非因工负伤 ...
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辽阳市企业工资集体协商规定第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据有关法规、规章的规定,结合我市实际, 、补贴、保险福利等待遇不受影响。职工协商代表自担任代表之日起5年内除因本人提出或者工作过失外,企业不得与其解除劳动合同;企业非全部停产的, ...
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辽阳市企业工资集体协商规定 第一条为建立社会主义市场经济条件下企业内部分配增长和支付保障机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据有关法规、规章的规定,结合我市实际, 补贴、保险福利等待遇不受影响。职工协商代表自担任代表之日起5年内除因本人提出或者工作过失外,企业不得与其解除劳动合同;企业非全部停产的, ...
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职工和实行结构调整的市属集体企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中,因企业生产经营等原因下岗,但尚未与企业解除劳动关系,没有在社会上找到其他工作 ,为劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件。无论以何种方式实现再就业或不再就业的下岗职工和分流职工,与原国有企业解除劳动关系后,过去的连续工龄和养老 ...
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),因企业生产经营等原因,在原企业已无生产岗位、不能领取工资达3个月以上,但尚未与企业解除劳动关系,也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行 健全社会保障体系,为劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件。下岗职工无论以何种方式实现再就业或不再就业,都可以继续参加养老保险。以个人身份参加养老保险的,在缴纳 ...
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并符合法律、法规规定的;(二)企业转产、改变生产任务的;(三)显失公平的。劳动合同变更应报劳动管理部门备案。第十五条 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的;(二)职工试用期内,不符合录用条件或本人不愿意供职的;(三)职工患病(不包括职业病)或非 ...
//www.110.com/fagui/law_246965.html-
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