管理部门依照法律、法规和省以上人民政府规定向个体工商户和私营企业收费，实行许可证和缴费登记卡制度。具体实施办法，由省人民政府制定。任何单位和个人不得强制个体 参加。第十八条个体工商户和私营企业员工因商务活动、学习考察、短期培训、技术交流等需要出国(A境)的，有关行政管理部门应当按规定办理出国(境)手续 ...
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做到制度先行，制定与每一类业务相适应的操作规程、内部管理制度和客户风险提示内容，条件成熟的应制定产品手册。第二十三条商业银行应加大对金融创新的信息 ，提高金融创新专业能力。第二十七条商业银行应组织多种形式的金融创新培训活动， 确保员工熟悉创新产品和服务的特性及业务操作流程，建立健全相关业务从业人员的 ...
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五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较好开展企业员工职业技术教育培训，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七) 连续三年 学习劳动保障法律、法规；(十) 工会组织基本建全，能够发挥作用，民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一的 ...
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正常增长机制；(五)执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六)企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；(七)连续三年 有投诉举报并经查实的，或存在其他违反劳动保障法律、法规行为；(五)劳动保障管理制度不健全；(六)未建立工会组织。第四章 评价程序第十一条 劳动保障 ...
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中，要指导、督促试点单位重点做好以下工作：落实消防安全责任制，建立健全各项消防安全管理制度；确定消防安全重点部位并设置明显的防火标志；落实防火巡查、防火检查的要求 项及以上，每项达到相应标准60％以上。九、劳动密集型生产、加工企业：生产车间员工在50人以上的服装、鞋帽、玩具、电子、木制品、家具、塑料、 ...
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。企业要依法加强对从业人员的专门培训，特殊工种要按规定持证上岗。经常对员工进行安全教育，保障企业的生产安全。（二）加强安全生产法律法规的宣传教育， 培育企业安全文化，着重从安全理念、管理制度、技术手段等方面入手，加强教育和管理，努力创建本质安全型企业。下大力气搞好煤矿、非煤矿山、建筑施工、危险化学品、 ...
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企业对合同期满后不再续约的职工，或在劳动合同期内因生产技术条件的变化，经培训不能适应要求，又不宜变更其他工种的职工，可以辞退。但须提前一个月通知合营 。第三十条广州市劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、劳动工资、保险福利、劳动保护、安全生产、锅炉和压力 ...
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生产率和经济效益为目的，按照市场需求自主开展经营活动。 （四）完善组织管理制度，形成企业权力机构、监督机构、决策和执行机构之间权责明确，团结合作，相互制衡 合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要 ...
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要逐步建立电子文档，实现信息化、动态化管理。（十）加强非药品类易制毒化学品法律法规教育培训。企业每年要对全体员工进行一次非药品类易制毒化学品管理方面 监督企业建立健全非药品类易制毒化学品出入库、销售登记等各项管理制度，并检查企业非药品类易制毒化学品存放保管等内部流转是否有明确的记录，对外销售记录和买方 ...
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其他非法利益。第三十八条实施机关应当加强对安全生产许可证的监督管理，建立、健全安全生产许可证档案管理制度。第三十九条受委托的州（地、市）级或者县 使用和安全投入落实情况；（十三）企业安全生产现场管理情况；（十四）企业员工安全责任意识和自救互救知识、技能以及企业全员安全培训和相关人员持证上岗情况；（十五 ...
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