年龄应在５０周岁以下。个别德才素质特别优秀或工作特别需要者，在专业技术职称资格和年龄上可适当放宽。（二）有下列情况之一者，不得委派为财务总监１．因 放长假”（女职工哺乳期满后，经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事 ...
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情况的避孕节育措施，每年组织已婚育龄女职工进行生殖健康查体。第十三条单位应当按照规定落实下列人口和计划生育奖励和待遇：（一）职工晚婚假、晚育假、护理假和 ）对已领取《独生子女父母光荣证》、在所在企业连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年的职工，因所在企业裁员或与职工协商解除劳动关系，由所在企业按解除 ...
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称失业职工，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，非自愿性中断就业并办理了失业登记的职工。第四条本条例适用于本行政区域内城镇的企业和企业化管理的事业单位（ 参照本县（市、区）在职职工的有关规定，由失业保险机构发给丧葬补助费，并对其扶养的直系遗属发给一次性抚恤费。第二十九条女失业职工在领取失业救济期间， ...
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职工在退休时，退休金按原工资百分之百发给；终身只生一个子女的职工退休时加发百分之五的退休金（按原工资百分之百发退休金的不再增加）。要提倡兴办敬老院。有条件的 人（限制在三十周岁以内）可享有国家规定范围内的职工顶替权利，双方父母也可享受直系亲属劳保福利待遇。在农村，提倡男到有女无儿的社员家结婚落户，并要 ...
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比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例基本相适应。第十条 企业、事业单位职工人数为1000至1500人的，职工代表原则上占职工 提出意见和建议；(五)向政府推荐劳动模范和先进工作者；(六)法律、法规和本系统上级工会规定的其他职权。第三十条 职代会依法通过或者否决的事项，对本单位全体 ...
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。第四条 属于下列情况之一的职工，企业不得辞退：(一)接近退休年龄(男年满五十五周岁，女年满四十五周岁)的职工；(二)占地农转工人员；(三) 待业期间的保险待遇，参照市人民政府京政发(1986)126号《北京市执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》第五条第(一)、(三)、(四)、(五)项有关 ...
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失业职工，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，非自愿性中断就业并办理了失业登记的职工。第四条本条例适用于本行政区域内城镇的企业和企业化管理的事业单位 ，参照本县(市、区)在职职工的有关规定，由失业保险机构发给丧葬补助费，并对其扶养的直系遗属发给一次性抚恤费。第二十九条女失业职工在领取失业救济金期间， ...
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距法定退休年龄十年以内的；(三)退伍、转业军人初次就业的；(四)获得兰州市市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号的及"五一"劳动奖章获得者；(五)法律、行政法规规定的 并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规 ...
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对其中原在国有企业工作且在劳社部发[2001]20号文件下发之前依法解除劳动关系、从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定的退休年龄执行。请你省 ...
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职工在退休时，退休金按原工资百分之百发给；终身只生一个子女的职工退休时加发百分之五的退休金（按原工资百分之百发退休金的不再增加）。要提倡兴办敬老院。有条件的 人（限制在三十周岁以内）可享有国家规定范围内的职工顶替权利，双方父母也可享受直系亲属劳保福利待遇。在农村，提倡男到有女无儿的社员家结婚落户，并要 ...
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