好干坏一个样。因此企业调整工资时，应对职工的劳动态度、技术高低、贡献大小进行考核。经过考核，工人必须是劳动表现好，达到了上一级技术等级标准的要求，并且 、地区关系留待以后再改革。改革工资制度，要进行试点，经过实践确实看准了，条件成熟了，再组织实施。改革方案，要经过劳动人事部批准。 这次和以后职工升级， ...
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介绍机构组织招收。第八条企业招聘技术工种（岗位）职工，应当遵循先培训、后上岗的原则，优先录用专业对口的大中专毕业生、取得技术等级证书的职业技术学校或技工学校 复议或提起行政诉讼。第十八条国家机关、事业单位、社会团体、驻青部队招聘录用工人，参照本办法执行。第十九条本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责 ...
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。身体有病不能坚持正常工作的职工，也应办理内部退养。退养职工达到退休条件时，正式办理退休手续。退养期内工资福利待遇，按地方规定执行。(十七 十二)人武部职工应积极参加军事机关组织的有关竞赛、比武等军事活动，参加当地人事部门组织的机关事业单位工人技术等级岗位考核，地方人事部门应将人武部军械保管员岗位视为 ...
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、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：职业资格制度是社会主义市场经济条件下科学评价人才的一项重要制度。近年来，我国职业资格制度逐步完善，对 人员特点的人才评价体系。要做好技能人员职业资格制度与工人技术等级考核制度的衔接，建立健全面向全体技能劳动者的多元评价机制。国务院人事、劳动保障部门要 ...
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、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：职业资格制度是社会主义市场经济条件下科学评价人才的一项重要制度。近年来，我国职业资格制度逐步完善，对 人员特点的人才评价体系。要做好技能人员职业资格制度与工人技术等级考核制度的衔接，建立健全面向全体技能劳动者的多元评价机制。国务院人事、劳动保障部门要 ...
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编制岗位购买计划。岗位购买计划主要包括拟使用的政府购买服务岗位设置情况、岗位条件、使用岗位的数量等内容，并填写《洛阳市政府购买服务岗位申报审核表》。 工资发放、工龄计算、档案工资调整、社会化职称评审、资格考试或工人技术等级考评等手续；按企业职工参保标准为受聘人员办理社会保险。用人单位要对政府购买服务 ...
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适用于经市政府批准的65家市属科研院所转制企业中的固定职工、劳动合同制职工(不含已参加企业统筹的劳动合同制工人)、临时工、已离退休(含退职)人员。二、缴费 年30％、2004年10％。按事业单位办法计算基本养老金时，职工的职务(技术)等级工资和按国家规定比例计算的津贴水平，封定在1999年。2005年 ...
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介绍机构组织招收。第八条 企业招聘技术工种(岗位)职工，应当遵循先培训、后上岗的原则，优先录用专业对口的大中专毕业生、取得技术等级证书的职业技术学校或技工学校毕业生 （1）条第十八条 国家机关、事业单位、社会团体、驻青部队招聘录用工人，参照本办法执行。第十九条 本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责 ...
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管理(核准) 5、机关、事业单位工作人员、工勤人员各项工资变动事项(核准) 6、机关事业单位工人技术等级晋升(核准) 7、公务员科级非领导职务(备案) 8、公务员和事业单位工作人员年度考核对优秀、基本 ...
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技术职务考核和竞争上岗，不晋升行政职务、专业技术职务、工人技术等级(职务)。离岗期间无违法违纪行为的，可享受同等条件在职人员国家规定待遇；受行政纪律处分的， 财政支付。个人档案由各级教育人才交流服务机构管理。?5、鼓励未聘人员到企业和非公有制单位工作，有关部门应及时为其办理调转手续。未聘人员承包、租赁 ...
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