。分类推进事业单位改革，逐步实行国有企业领导人员分类、分层管理和国有企业管理者市场选聘制度。健全人才市场体系，推进市场配置人才资源，不断改善人才发展环境。 、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，保证各级行政机关及其工作人员严格按照法定权限和程序行使职权、履行职责。完善行政执法监督制约机制，推行 ...
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董事会应维护出资人的权益，对股东会负责。充分发挥董事会对重大问题的统一决策和选聘经营者的作用，制定集体决策并可追溯个人责任的董事会议事规则。董事会中应有独立 制度。第二十五条实行全员竞争上岗制度，优化企业用人机制。企业应根据生产经营需要依法招聘职工，实行定员定额。对管理人员应公开竞聘择优聘用、定期考核 ...
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董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入分配引入市场机制，由董事会决定；国有 待遇标准不变，转制后这类人员离退休待遇支付和调整的具体办法按劳动保障部、国家经贸委、科技部、财政部《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后 ...
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的新情况、新问题，提出新形势下企业管理人员和专业技术人员队伍建设的意见，积极开展试点工作。 14．拓宽为企业提供多方面人才服务的途径。充分发挥各级 ，通过人才市场等途径，帮助企业选聘专业技术人员，健全企业优秀人才脱颖而出的机制；积极开展企业人事管理人员的培训工作，促进企业人事管理水平的提高。 四、大力 ...
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加快改革步伐，为“转机建制”创造必要的条件改革企业管理制度，强化内部管理－－改革、完善企业领导体制和组织管理制度。要坚持和完善厂长(经理)负责制，保证厂长 －培养和造就一支高素质、职业化的企业家队伍。要引入竞争机制，从实践中考察和选聘优秀人才担任企业厂长(经理)；建立经营者资格认证、业绩考核和离任审计 ...
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与企业协商确定。第十二条职工代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业各级领导代表一般不得高于代表总数的百分之二十。职工 通报批评，并提请县级以上人民政府或者有关部门处理：（一）拒不建立或者实行民主管理制度的；（二）不按照规定召开职工（代表）大会或者实行企务公开的；（ ...
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保险费的差额拨付改为全额拨付，离退休人员由企业管理转向社会化管理。建立和完善医疗保险、失业保险和城镇居民最低生活保障制度。(二)积极创造条件，建立政企分开 同时，抓紧对考核不合格的企业领导班子进行调整。要完善对企业经营者的选聘、监督、考核和奖惩办法。继续搞好大中型企业经营管理人员。 附；关于印发《关于 ...
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企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗，逐步建立管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。 进行改组和改制时，要按照建立现代企业制度的要求，建立和完善法人治理结构。依照《公司法》确定董事会成员，总经理由董事会选聘，并按照《公司法》确立股东会 ...
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；建设部要结合实际，制定建筑行业农民工安全生产培训大纲和考核标准。建立培训考核制度。各省级安全监管监察部门、建设部门要按照考核标准，根据行业特点、岗位要求和 合理、素质优良、专兼结合、动态管理的原则，培养和优化师资队伍。有计划地组织教师开展集中培训。重视从企业和安全生产一线选聘教师，充实教学力量。开发 ...
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：企业经营机制不活、技术创新能力薄弱、研究开发投入不足、关键技术受制于人、债务负担沉重、富余人员过多、亏损企业增加。上述这些情况和问题，成为制定电子国有企业深化 和完善决策、执行、监督与服务的管理体制和各项制度，有效地实现开发、生产经营全过程的质量控制与成本控制，使电子企业管理上一个新台阶。有实力的大 ...
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