单位未与劳动者依法签订劳动合同的,工会应当督促单位限期改正,拒不改正的,工会可以提请劳动保障部门依法进行查处。第十九条工会应当代表职工与企业和实行企业化管理 ;工会工作人员不愿恢复劳动关系的,由劳动保障部门责令其所在单位依法支付解除劳动合同的经济补偿金,并给予本人上年度年收入二倍的赔偿。第四十一条违反 ...
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中,不提供或者不如实提供所需资料的;(三)企业不当变更或者解除协商代表的劳动合同的;(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的;(五)职工个人与企业 和社会保障行政部门给予警告,责令改正;对职工造成损害的,企业应当依法承担赔偿责任。企业违反集体合同其他规定的,依照前款规定处理。关联法规:国务院部委规章 ...
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部门的证件申报登记户口;因病保外就医的,凭劳改部门的证明申报暂住户口;解除劳动教养的,凭劳动教养部门的《解除劳动教养证明书》(副页)申报登记户口。”5 发布,或由工商行政管理局与其他有关行业主管部门联合制订、发布。格式合同文本,由行业或企业依据自身特点和特殊要求自行制订,经工商行政管理机关审定、编号后 ...
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发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的,有权要求纠正,或者建议政府有关部门依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工,工会认为有法律依据不足、事实 应得的报酬;职工、工会工作人员不愿恢复工作的,由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿,并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿:(一)职工因参加工会 ...
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,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规的规定,结合本省实际,制定本条例。关联法规:全国人大法律(2)条第二条 过错的,各自承担相应的违约责任。第三十六条企业擅自变更或者解除职工协商代表的劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,赔偿职工协商代表损失;拒不 ...
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经营企业的发展,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他有关法律、法规,结合本省的实际情况,制订本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条凡设立在本省 而自行离职的,须按照合同的规定,赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的中方职工,因终止、解除劳动合同或聘用合同的,可按下列情况安置:(一 ...
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用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内 起三十日内到人力资源和社会保障主管部门备案;用人单位与职工解除或者终止劳动合同,应当自解除或者终止劳动合同之日起十五日内到人力资源和社会保障主管部门备案。第 ...
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劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 证明的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正;给失业人员造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第二十六条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段,骗取失业保险待遇 ...
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最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准,不得低于集体合同的约定。第六条 县级以上人民政府 的,按照实际损失的数额给予赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定,解除或终止职工协商代表劳动合同的,劳动行政部门应当责令用人单位限期 ...
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企业、事业单位协商解决涉及职工切身利益的问题,帮助和指导职工与企业、事业单位订立劳动合同,对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督; 人民法院提起诉讼,要求返还并赔偿损失。第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令其所在单位恢复 ...
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