确定的养老金标准纳入统筹支付并实行社会化发放。（二）1995年12月31日前参加工作，参保后职工男年满60周岁、女性管理人员年满55周岁、女性生产人员 计发标准，由各地根据农牧渔良种场参保前后新老退休人员待遇平稳过渡的原则，参照养老保险统筹所在地城镇企业退休人员综合性补贴标准的一定比例进行确定（有农垦 ...
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和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》，外商投资企业中方退休人员个人按上年度全市职工月平均工资的1％按月缴纳大病医疗统筹费。由其户口所在地街道(镇) 社会化管理的，参照此办法执行。 五、外商投资企业中方退休人员及支援乡镇企业的科技人员、技术工人退休后实行社会化管理的，其医疗保险的其他待遇仍按劳保医疗的 ...
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切实负责，不断扩大养老保险覆盖面，加强基本养老保险基金的收缴和管理，努力提高基本养老保险的社会化管理和服务水平，尽快实现真正意义上的省级统筹。省劳动 ，各级社会保险经办机构有权拒绝支付基本养老金。森工、煤炭系统及中直行业企业职工退休，由省社会保险经办机构审核，报省劳动部门审批。 十二、社会保险经办机构 ...
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，做到基本模式一体化，制度办法科学化，管理方式社会化。 二、改革的主要措施本市党政机关和全民所有制、集体所有制企业、事业单位的职工，股份制企业的职工，外商投资 人员普遍增加生活补贴，并对有特殊情况(如高龄、伤残、配偶无收入等)的退休人员增加补贴。 (五)逐步建立多层次的养老保险制度。1、除上述基本养老 ...
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；职工档案和社会保障关系移交给市就业局实行动态管理；退休职工移交原企业主管部门管理。离休老干部移交给主管局、委管理。 第二十一条原由市委和市委组织部任免及 由市政府划拨给文化等部门管理。 第二十四条改制企业的职工宿舍，属于集中连片的，应由企业或主管部门建立社区服务机构实行社会化管理；凡是零散宿舍，统一 ...
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”为男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。第十七条 从外地企业和企业化管理的事业单位调入本市的参保个人，其调入前所在地已开展社会养老保险的年份 待遇标准。没有用人单位的，可以委托社会化管理机构办理，也可以由本人办理。办理退休手续时须提供个人档案、本人身份证和《职工养老保险手册》等材料。第二十一 ...
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维修养护企业，并推向市场。有条件的水管单位可一步到位实行“管养分离”。水利工程管理单位要按照市场经济原则择优选用维修养护队伍，使工程的维修养护走上社会化、 企业单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原事业单位退休金计发标准的差额部分，应当按照 ...
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过渡到主要依托社区进行管理和服务。(十九)改制企业离退休人员的基本养老金由社会保险经办机构按时足额支付，实行社会化发放。(二十)改制前退休人员的基本医疗保险 补助费和一次性伤残补助费，由社会保险经办机构一次付清。(二十六)因工死亡职工供养直系亲属的抚恤金，原已纳入工伤保险统筹支付的，仍按原办法支付； ...
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参加社会保险，不按规定缴纳养老、待业、工伤、医疗、生育保险基金，侵犯职工享受保险福利待遇权利的；(8)在劳动用工和工资分配等工作中弄虚作假，假公济私 离退休人员开展社会化管理和服务，由企业发放退休养老金，改为由社会保险机构按月发放或委托银行发放。还要建立老年活动中心，组织离退休职工开发有益的文体活动、 ...
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条第二条地方补充医疗保险统筹管理是本市城镇职工医疗保险体系的重要组成部分，是基本医疗保险的必要补充，是企业退休人员实行社会化管理的基础条件。地方补充保险 。第十三条本办法实施后，有条件的用人单位应当继续按照《苏州市市区企业补充医疗保险暂行办法》(苏府[2002]45号)的规定，采取多种形式建立单位补充 ...
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