建筑材料、建筑构配件和设备供应单位兼职，不得与这些单位有其他利害关系；（四）不得出卖、出借、转让或者涂改监理工程师资格证书或者岗位证书。第二十二条 工程师应当根据建设工程监理合同全面负责建设工程项目的监理工作。监理工程师具体履行监理职责，并应当及时向总监理工程师报告现场监理情况。第二十六条建设工程监理 ...
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非典物资市场特别是药械市场的监督管理，维护正常的生产经营秩序，保证物资供应及时、充足，加强质量监督和价格监管，打击乘机囤积居奇、哄抬物价和制售假冒伪劣 省人民政府有关行政主管部门和有关单位，违反本预案有关规定，不履行报告或者通报职责的，给予通报批评；对责任单位的主要负责人和直接责任人由监察机关或者有关 ...
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）对从业人员进行事故隐患排查治理技能教育和培训,如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施；（三）对照风险管控清单，对 决定、采取相应措施消除事故隐患的，负有安全生产监督管理职责的部门应当及时解除停止供电、停止供应民用爆炸物品等措施。第二十六条 乡镇人民政府、街道办事处 ...
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，切实维护劳动者合法权益。（人力资源社会保障部牵头，全国工商联、全国总工会按职责分工负责）（十六）继续完善适应新就业形态的社会保险参保缴费政策和管理服务 加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配 ...
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，切实维护劳动者合法权益。（人力资源社会保障部牵头，全国工商联、全国总工会按职责分工负责）（十六）继续完善适应新就业形态的社会保险参保缴费政策和管理服务 加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配 ...
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，切实维护劳动者合法权益。（人力资源社会保障部牵头，全国工商联、全国总工会按职责分工负责）（十六）继续完善适应新就业形态的社会保险参保缴费政策和管理服务 加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配 ...
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，切实维护劳动者合法权益。（人力资源社会保障部牵头，全国工商联、全国总工会按职责分工负责）（十六）继续完善适应新就业形态的社会保险参保缴费政策和管理服务 加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配 ...
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，切实维护劳动者合法权益。（人力资源社会保障部牵头，全国工商联、全国总工会按职责分工负责）（十六）继续完善适应新就业形态的社会保险参保缴费政策和管理服务 加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配 ...
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，切实维护劳动者合法权益。（人力资源社会保障部牵头，全国工商联、全国总工会按职责分工负责）（十六）继续完善适应新就业形态的社会保险参保缴费政策和管理服务 加快健全激励机制。支持引导薪酬分配政策向数字技能等高层次人才倾斜，向关键岗位急需紧缺人才倾斜，探索实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的薪酬分配 ...
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； 10.公共厕所有坐便器，并安装扶手； 11.浴室配有淋浴器，保证热水供应，地面防滑处理，室内安装扶手。 （二）建设省二级敬老院应符合下列要求： 1 重大事项、重大维修和基建项目、重大财务开支； （五）督促工作人员履行职责，建立岗位责任制，实行目标管理，维护供养人员的合法权益。 第二十六条 敬老院应 ...
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