进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工生育或中止妊娠的,在休假期间享受生育津贴:(一)女职工生育假期为90天;难产的,增加15天; ,并说明理由,书面告知申请人。职工或其直系亲属对医疗保险经办机构核定的生育保险待遇有异议的,以及医疗保险经办机构未按时支付生育保险补贴的,可以依法申请行政复议 ...
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,经批准,可以再生育一个子女。第二十二条归侨侨眷职工出境探望配偶、父母,其假期、工资等待遇按国家有关规定执行;父母探望出国定居的子女,参照国家关于已婚归侨侨眷职工出境探望父母的待遇执行。第二十三条国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,致使华侨合法权益受到侵害的,对直接负责 ...
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技术人员或招聘自学成才人员定期工作,其工资待遇从优。高等院校的教学和技术人员,在不影响教学工作的前提下,可在假期到生产单位协助解决技术难题或培训 农业技术人员(包括推广人员和管理人员)应与农业科研人员在政治和生活上享受同等待遇。县以下常年在第一线工作的农技人员每人每月增发岗位津贴(离开者停发)和必要的 ...
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业务。第四条用人单位参加生育保险,按规定缴纳生育保险费,其职工享受生育保险待遇。参加生育保险的职工生育或实施计划生育手术时,符合国家和省计划生育政策规定的, 情况进行监督。第三章生育保险待遇第十二条用人单位女职工生育或中止妊娠的,在休假期间享受生育津贴:(一)女职工生育假期为90天;难产的,增加15天 ...
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工标准工资,熟练期满后执行四级工标准工资。合同工可享受与固定工相同的下井津贴、夜班津贴和班中餐、奖励待遇。合同工副食补贴为每月二元五角。 合同工也可实行计件工资制度。 合同工在矿工作期间,符合探亲条件的每年给予二十天的假期(含往返路途),探亲期间发给本人标准工资, ...
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考核其政绩的重要内容。 各级人民政府要保证计划生育工作所需经费,落实计划生育干部的各项待遇。 第六条 各部门、各单位的计划生育工作,由行政主要领导负责,并指定 各种福利和劳动保护待遇;农民晚婚晚育者,可适当减免本人当年义务工。 第三十五条 接受节育手术者,经医疗单位证明,分别给予以下假期: (1)放置 ...
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职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的; (三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。 第十七条 外商投资企业职工被开除、劳动教养或判刑的,其 工负伤或患职业病的医疗、住院膳费补助、死亡丧葬费和供养直系亲属抚恤费以及医疗终结后的待遇,应按照国营企业规定的标准执行。所需费用由外商投资企业负担。 第三十二条 ...
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以上者,为本人标准工资十二个月。临时工因工负伤(含职业病),医疗期间待遇与劳动合同制工人相同。临时工因工部分丧失劳动能力,在合同期内,由企业安排力所能及 。临时工在企业工作三个月以内的,不享受停工医疗待遇。在医疗期内,其医疗待遇与劳动合同制工人相同。伤病假期间由企业发给本人标准工资(或原定工资)50% ...
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安置和本人不愿接受企业安置的,纳入企业下岗分流计划,享受国有企业下岗职工同等待遇。要积极支持和鼓励企业从教、从医的分流人员走向社会自找出路、自谋职业, 找”、“无限期放长假”(女职工哺乳期满后,经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于 ...
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的职工,享有与用人单位其他职工同工同酬的权利,享受用人单位集体合同约定的各项待遇。第六条县级以上人民政府应当建立健全劳动关系协调机制,研究解决集体合同工作 及津贴、补贴标准;(六)工资调整办法;(七)带薪假期,试用期及病、事假等期间的工资待遇;(八)福利待遇和奖金分配办法;(九)特殊情况下职工工资支付 ...
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