对企业基本情况认真核实,并在信用手册中真实记录该企业承揽工程、合同履行、奖惩和企业变更等信用信息,根据企业的信用信息对分包工程发包人和分包工程承包人作出 技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。第十一条分包工程发包人应当 ...
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方针、政策,坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行单位自主用人、人员自由择业、科学分类管理、政府依法监管的管理体制。第四条本暂行 合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;(七)工作 ...
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登记,以及行政区域内社会培训机构名称、举办者、主管单位等项目的变更。第十五条社会培训机构必须按照国家有关政策和劳动保障行政机关的规定,建立健全并执行内部 )条第二十条社会培训机构应当按《劳动法》及本市有关规定与教师和员工签定聘任合同,并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案,定期对 ...
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劳动局可为外商独资经营企业提供保管工人的人事档案和转移手续服务。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第十条外商投资企业的工人,一律实行合同化管理,与企业 (四)、(五)项规定解除劳动合同或者自行离职的,须按照合同规定,赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他单位出资脱产培训的在职人员,须 ...
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聘)在职职工,除国家规定限制流动的人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁 劳动合同,应当事先征求企业工会的意见,并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签,需经劳动争议仲裁机构鉴证。第十条外商投资企业与职工解除劳动 ...
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,临时职工指使用期限不超过一年的职工,包括各单位根据国家有关规定招用的,签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算 实际发生的工资及奖金,进行分配计入“人工费”成本。工资含量计算范围,按照国家统计局关于工资总额组成的规定及交通部制定的工资与产值、利润挂钩办法的有关规定执行。第 ...
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价格应由企业与工程发包单位本着公平、合理的原则,通过投标竞争在双方签订的工程承包合同中确定。在工程施工中,如发生工程量变化、设计变更等,企业有权要求按 。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定,享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的,从其 ...
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章程规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内,不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会 上级工会同意。(五)根据省总工会意见,试点企业的工会也是工会自身改革的试点单位。加强工会自身改革和建设,要突出维护职能,把维护职工合法权益作为自己的基本 ...
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合同的职工,企业应按规定程序,与职工协商解除劳动合同,并按国家规定标准发给经济补偿金,末实现再就业的,按规定享受失业保险;对愿意领取一次性安置费 和完善社会保障体系。完善养老、失业、医疗等社会保险制度,加快建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。坚持社会 ...
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调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化,为提高土地产出率和劳动生产率,确需变更承包经营方式时,发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定。 本条第一款的原因发生纠纷,按本条例关于处理承包合同纠纷的规定办理。第二十条承包合同当事人一方要求变更或者解除承包合同,应当及时书面通知对方;对方应在 ...
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