工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额之内，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个问题，经与有关部门研究，决定从一九八0 ...
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总额的14％计提，用于职工集体福利方面的开支。国家另有规定的，从其规定。工会经费按职工工资总额的2％计提，拨交工会使用。职工教育经费按公司 税收的滞纳金和罚款，利差支出，以及保险监督管理部门对公司因少交或迟交保证金的加息。(二)弥补公司以前年度亏损。(三)提取法定盈余公积金。公司法定盈余公积金按税后 ...
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可参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。 ㈡ 企业工资指导线的上线(预警线)：为职工平均工资增长13%。对于2001年、2002年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排职工工资 ...
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增长的企业，可参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理安排本单位职工工资增长水平。㈡企业工资指导线的上线(预警线)：为职工平均工资增长16.5％。对于2002年、2003年效益增长较快的企业，应在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长”的原则基础上，合理安排职工工资水平的 ...
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中国印钞造币总公司：你公司《关于调整中国印钞造币总公司2002年工效挂钩方案的函》(银印人[2003]1号)收悉。经研究，现函复如下：一、同意你公司2002年继续实行工资总额同实现利润和完成货币印制任务复合挂钩办法。工资总额的80%与实现利润挂钩，20%与货币印制任务挂钩。二、核定你 ...
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)6号《关于邮电部直属企业实行工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题的复函》转发给你们，并就有关问题通知如下： 一、文件规定邮电部直属企业 邮电业务总量基数为343，189万元，实现税利基数为167，739．9万元。工资总额基数为150，103．16万元，其中，基本工资为111，948．9万元， ...
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确定。“八五”期末，交存率达到不低于职工月均工资总额的５％，“九五”期末，交存率达到不低于职工月均工资总额的１０％。四、住房公积金来源个人交存部分，由单位 字第９２号文件、３５号文件规定办理。五、住房公积金的使用范围１．家庭购、建住房；２．自有住房的大、中修；３．超过家庭工资总额收入５％部分的房租。 ...
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国发＜1985＞115号)，落实国务院关于进一步加强工资基金管理的通知(国发＜1989＞31号)和国务院批准国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》(国函＜1989＞65 计划，如有特殊原因出现缺口时，首先在单位内调剂解决，调剂解决不了的，再按计划管理程序办理追加手续，在未批准前原计划不得突破。第七 ...
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等。 七、核定试点单位一九八六年矿石销售量基数，一般以企业一九八五年实际销售的矿石量为基数。对于一九八五年矿石销售量低于一九八三年至一九八五年三年 的同时要相应调整销售量基数。 八、工资总额的范围，按国家统计局关于工资总额构成的规定执行，即包括标准工资、附加工资、保留工资、生产性奖金和工资性津贴等。但 ...
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2003年，企业工资总额继续实行“两低于”调控办法，具体规定仍按《关于天津市2002年企业工资实行“两低于”调控办法的通知》（津劳局[2002]156号）执行。 》（津劳局[2002]156号）执行。四、核定表的报送企业要严格按本办法的有关规定如实填报《2003年企业实行“两低于”办法基数核定表》， ...
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