与工作人员都应具有本市常住户口或取得《上海市居住证》；其中主要负责人应在法定劳动年龄段内，具有大专以上文化学历；工作人员至少有3名接受过专业培训并取得 的服务内容：(一)接受用户的需求登记和家庭劳务人员的求职登记并为双方提供中介服务；(二)指导用户与家庭劳务人员签订家庭劳务合同；(三)为外省市户籍家庭 ...
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一经发现，要按有关规定严肃处理。对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律 政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。 五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“ ...
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并符合就业条件的劳动者组织起来，为各类企业、机关事业单位、公益性社会组织提供劳务派遣服务的服务性企业，是市场经济条件下配置人力资源的一种载体，主要经营人力 ，其被输出的人员与输入单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。(九)被派遣人员和劳务输出人员的技能培训。1.劳务派遣组织要充分利用各类培训机构资源 ...
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）政策的实施，全省固定资产投资保持了较快的增长速度，建筑业蓬勃发展，建筑劳务规模不断壮大。据统计，2004年全省建筑业总产值完成213.8亿元，增加值完成 企业必须依法与劳务人员签订劳务合同，合同中要明确规定合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险和违反劳动合同的法律责任等 ...
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职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、社会保险以及双方的责任、权利和义务应当依法通过订立劳动合同加以规定。第十一条劳务派遣企业的每一次劳务 的国有企业下岗失业人员按规定申请享受社会保险补贴。下岗失业人员个人独资或合伙经营劳务派遣企业，符合中国人民银行石家庄中心支行等４部门《转发中国人民银行、财政部、 ...
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厅二○○三年九月三日新疆维吾尔自治区非全日制用工试行办法第一条为适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，根据 且签订劳动合同、建立劳动关系的，按照用人单位及其职工参加基本医疗保险的办法执行；未为用人单位招用的（属劳务关系）的，按自治区劳动和社会 ...
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保障行政部门要按照《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和《淄博市劳动合同条例》等有关规定进行处理;对农民工造成损害的,责令用人单位承担赔偿责任。用人单位必须 。同时,帮助农民工学法、知法、守法、用法,在合法权益受到侵害时,通过正当途径和方式来解决问题。对拖欠农民工工资严重的用人单位在新闻媒体上予以曝光。 ...
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向在我国境内航行或者在我国境内机场停留的境内外飞机或者其他飞行器提供的导航等劳务性地面服务的业务活动。包括旅客安全检查服务、停机坪管理服务、机场候机厅管理 签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按照实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额 ...
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单位使用外地劳动力按供需状况进行总量调控。第五条根据本市外来务工总量控制规划和分类管理原则，结合行业特点及劳动力供需状况，由市劳动局会同有关部门确定行业和 教育，落实劳动保护、卫生防疫和对从事有害作业人员的定期健康检查等措施。第十五条单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中 ...
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》，应当提供下列材料：（一）批准使用外地劳动力的文件；（二）劳务合同或者劳动合同；（三）外地劳动力本人的身份证、学历证明、户籍所在地县以上劳动 为：当事人对市社会保险管理局的具体行政行为不服的，可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限 ...
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