择人、人才进入市场自主择业。大力发展人事代理,加快户籍、人事档案管理制度改革步伐,探索建立社会化的人才档案公共管理服务系统。按照市场配置人才的原则,引导人才 的位置,把各类人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,在全省形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。要加强调查研究,制定以评价 ...
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思想问题与解决实际问题结合起来。在推进社会化管理服务工作中,要切实落实企业在一定时期应承担的责任。企业移交的人事档案要做到齐全、完好。企业退休人员统筹项目外 服务的目标和任务,抓紧制定切实可行的实施方案,于2003年9月15日前报省劳动和社会保障厅备案,并尽快组织实施。省有关部门将在2003年10月对 ...
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新闻宣传,起草局的重要文稿;负责机关文电处理和对外联络工作;负责机关文书档案管理和信访工作;负责机关并指导直属单位的保卫、保密工作;负责外事和体改 工作;负责测绘行业协调服务,指导全国测绘标志保护工作。(四)人事教育劳动司管理局机关、直属单位的人事和机构编制,指导全行业测绘专业技术职称工作;负责测绘 ...
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按照发展先进生产力、先进文化和实现最广大人民群众根本利益的要求,坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把“三个代表”重要思想贯穿于人才 之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理业务,改革户籍、人事档案管理制度,放宽户籍准入政策,推广以引进人才为主导的工作 ...
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主要内容1.工程建设项目招标代理机构资格条件2.代理项目依法履行工程招投标监督管理程序情况3.招标代理机构市场行为情况4.招标代理业绩及信用手册使用情况 职称证书、工程建设类注册执业资格证书、社会保险缴费凭证、人事档案管理代理证明、从事工程管理经历证明及劳动合同的复印件;5.专职人员(含工程建设类注册 ...
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单位,严格按劳动合同法有关规定执行。采取人事代理方式的用人单位,人事档案原则上由用人单位委托经批准的人事档案代理机构代理,编外人员的日常管理工作由 查处。各部门单位要各负其责,密切配合,认真做好市级机关事业单位编外用工的规范管理工作,切实解决编外用工存在的突出问题和矛盾,努力提高机关事业单位行政效能。 ...
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规定,继续积极稳妥地清退各类临时用工人员,为吸纳高校毕业生腾出岗位。加大人事计划调控力度,严格控制机关事业单位进人渠道。各级机关和事业单位补充人员 到非公经济企业工作或自谋职业、自主创业的渠道。进一步完善毕业生户口迁移、人事档案管理、工龄计算、专业技术职务申报评审等政策,为毕业生到非公经济单位工作或 ...
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鉴定工作,维护用人单位和职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动保险条例》和国家劳动人事制度改革规定的精神,结合深圳经济特区的实际情况,特制定本办法。关联法规: 退休、退职手续。第四章管理制度第七条医务劳动鉴定委员会应建立健全各项工作制度,建立专门的印鉴、各种记录、资料、档案、报表、呈报审批制度。有关 ...
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(或转移)。暂时找不到接收单位的原固定职工可以到劳务市场或人才交流中心保存档案,具体办法按市劳动局(1989)京劳管发字70号文件和市人才交流服务中心 八章 其它第四十条 企业应根据本试行办法和有关劳动人事法规制订本企业试行全员劳动合同制的实施细则和劳动合同,经企业职代会讨论通过并报主管部门备案后执行 ...
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工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四章 档案管理第十九条 下列人员的人事 出境政审手续;(七)办理转正、定级手续;(八)办理保留全民所有制身份;(九)办理其它人事业务。非公有制企业人员的专业技术职务任职资格评审,按照国家有关规定办理。第二 ...
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