通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和自身条件，申请应聘岗位。第九条单位采取竞争上岗或双向选择等方式方法， 人员。（一）公开招聘。事业单位应面向社会公开招聘工作人员。（二）考试考核。事业单位首次试行人员聘用制，应在单位现有在编的职工中，采取考试或考核的方式择优 ...
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五）聘用单位领导班子集体讨论确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人与受聘人员签定聘用合同，并履行鉴证手续。第八条教师聘任方案须经教职工大会或者教职工代表大会讨论通过 合格三个等次。考核结果是对教师奖惩、续聘、解聘及调整工作岗位的主要依据。考核等次为优秀、合格的，可以聘用高一级职务；考核等次为不合格的， ...
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责令企业停业整顿直至依法关停。加大职业病防护力度，各用人单位对新招用的农民工要告知作业场所和工作岗位存在的职业危害，加大对职业病多发行业农民工职业健康监护的 。用人单位与农民工因履行劳动合同或集体合同发生争议，劳动争议仲裁委员会要积极参与，做好调解工作，并坚持在公平、公正、公开的前提下，秉公仲裁，依法 ...
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的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业援助证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，经劳动保障部门认定，税务机关审核， ）各镇乡（街道）人民政府（办事处）和各有关部门要继续巩固和强化就业再就业工作目标责任制。市政府每年初对各镇乡（街道）人民政府（办事处）和市直有关部门下达 ...
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严格教师岗位条件，乡以下农村学校教师，因健康原因不适于继续在教师岗位工作的，男满50周岁，女满45周岁，经本人申请，学校同意，县级机关事业医务劳动鉴定 准入制度，严把教师进口关。2002年7月1日以后进入教育系统的教职工，一律签订劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、 ...
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技工人数达2000人以上，培训技师人数达600人以上。2、指导企业建立健全岗位培训制度。企业要结合产业结构调整和实行集约型经营，积极开展入岗人员基本技能 。今年要重点检查用工单位招工、工资支付、劳动合同的签订和履行情况，并整顿社会职业介绍机构，全方位推进劳动执法工作。结合市人大代表对《劳动法》执行情况 ...
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权益不受损害；要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工参保的积极性。 (十二)依法将农民工纳入工伤保险范围 用人单位签订劳动合同，协助相关部门做好农民工劳动合同争议调解工作。督促用人单位规范用工行为，优化农民工就业环境。要依法履行在安全生产工作中的监督职责， ...
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即根据不同岗位的工作、责任风险度、劳动复杂程度等情况，将管理、技术、责任纳入分配因素，建立收入能高能低的管理模式，合理拉开收入档次，调动员工的 市场热点，大力拓展服务领域，着力培育新的增长点，逐步形成礼仪服务、艺术培训等项目，逐步完善从信息公关、创意策划、合同管理、组织实施到经济核算一整套市场运作机制 ...
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九、省体育局1项277.举办教练员岗位培训活动资格。 二十、省统计局2项278.具有中级以上统计专业技术职务人员调动审批。279.劳动统计年报联合审核。 二十 、进度、项目负责人等进行修改、调整的审批。356.对确认无力完成预定任务或原定任务不当的档案科技项目中止项目合同的审批。357.市、州、县(区 ...
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单位从在职工人中聘用干部，从社会上招聘干部、招收工人的年度计划；负责对各项年度计划执行情况的监督检查工作；负责事业单位工人调动审核工作。(四)专业技术 内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的劳动合同鉴证；负责信访工作；参与地(市)及有关部门重大信访案件的调查处理工作。(九)养老保险处拟定养老保险的 ...
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