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合同,规范用工行为。农牧民工在劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件约定,不得低于集体合同规定。 三、切实推进解决拖欠农牧民工工资长效治理机制建设。各级劳动 民工申诉劳动争议案件,要简化程序,加快审理。 四、进一步加大劳动保障监察执法力度。依法规范企业用工行为,使用农牧民工企业要与农牧民工签订劳动合同 ...
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七、合同生效、变更和终止;八、争议解决;九、需要明确其他事项。上述第六项合同期限,一般不超过一年,期满延长雇用,须按本规定 第十三条 协商解决。协商不成时,应按照中国有关劳动争议法律、法规解决。在争议尚未解决期间,如对正常飞行和安全不利,应暂停外籍飞行人员飞行。 第二十八条 雇用合同解除时 ...
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人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系人员之间发生争议,依照《中华人民共和国劳动法》有关规定处理。关联法规:全国人大法律(1)条 第十条县(区)仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由争议双方协商解决;协商不成,报请市仲裁委员会指定管辖。有管辖权县(区)仲裁委员会由于特殊原因不能 ...
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思想工作,党团员要转临时组织关系,参加基层组织生活。对要求进步积极申请加入党、团组织,应按党章、团章规定办理。农民合同工可以和固定工一起参加政治时事学习和其他 ,在政治上享受同等待遇。十二、对于执行本试行办法或劳动合同中发生争议,双方应及时协商解决。协商无效时,可向劳动部门申请调解或仲裁,直至按 ...
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死亡,由企业一次支付丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费1500元至2000元。应发给医疗补助费、因工致残或死亡抚恤费、丧葬补助费等,由企业统一交给城镇区、 试行办法或劳动合同发生争议,双方应及时协商解决。协商无效时,可向劳动部门申请调解或仲裁,直至按法律程序起诉。实行合同工制度,是一项很复杂工作,它 ...
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财政补贴。第七条单位必须参加失业保险。失业保险费由单位按照本单位全部职工(机关、事业单位按建立劳动合同关系人员)上年度月平均工资总额(统计口径),对主管人员和直接责任人员给予行政处分。第六章争议处理第三十四条单位和失业职工对本规定执行有争议,可向上一级社会保险管理部门申诉。对申诉处理决定 ...
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举报投诉渠道,依法严肃查处拖欠农民工工资行为。法院要依法快速审理拖欠工资劳动合同争议案件,依法维护农民工合法权益。司法行政部门要 引导和督促法律服务和法律 在日常监管和各次专项检查中,对存在拖欠但又不积极配合监管部门解决问题建设单位、房地产 开发企业和施工企业,一律记入本地建设领域拖欠“黑名单”, ...
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考核录用依据。第二十二条合同制工人在执行劳动合同期间,不能变动工作单位。但因随军、军队干部转业、调干和解决夫妻长期两地分居,或因生产技术特殊需要劳动合同情况,有权监督检查。对执行劳动合同发生争议,由当地劳动人事部门调解仲裁。如双方对仲裁不服,可提请当地法院,依法处理。第六章附则第二十四条 ...
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固定工方针、政策和实施方案。3.研究制定企业招用农民工、临时工办法,会同有关部门解决其工资、保险福利等问题,指导企业根据生产特点和需要,实行多种用工形式。4 、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面工作。(二)工资管理1.贯彻 ...
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机构应与专职咨询师应签订符合《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同。咨询机构负责咨询师资格保持、晋升申报工作。在开展咨询业务时应选聘符合ISO10019 ,由乙方负全部责任,并退还已收取咨询费。 九、争议解决办法 在合同履行过程中如发现争议,双方应当协商解决。倘若协商无效,双方商定采用第 种 ...
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