、劳务中介机构张贴招工广告，或者在报刊、电台、电视台发布招工信息，应当报劳动行政部门备案。第十二条用人单位招用外来务工人员，不得以任何名义收取招工报名费。 十九条用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。医疗、伙食、交通、住房等福利性补贴和保险、劳动保护等费用应当另行计算，不得列入工资。第二十条用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_262281.html-了解详情
生活补助费，其计发标准低于本市最低工资标准的，按我市最低工资标准执行。整体改制的企业客观情况发生重大变化，其与在岗职工的劳动合同自行终止，按平等自愿协商 职工终止或解除劳动合同后，无论以何各方式实现再就业或无法就业的，按规定续缴纳养老保险费，并可与以前的养老保险缴费年限(视同缴费年限)合并计算，达到 ...
//www.110.com/fagui/law_233627.html-了解详情
下岗职工的分流安置经费。安置费标准，原则上按照兼并企业地区企业职工上年平均工资收入的3倍计算，安置费一律拨付至兼并企业再就业服务中心统筹使用。(四)凡实施优化 以货币形式支付其工资。 十六、企业不论采取何种形式改制，都必须按照社会统筹与个人帐户相结合的原则参加社会保险。凡与企业签订劳动合同的下岗职工， ...
//www.110.com/fagui/law_221524.html-了解详情
等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的，其中一方可以随时通知对方终止劳动关系。第十九条 非全日制工作按小时计算工资，小时工资不得低于本省确定的 单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报并未缴纳社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
//www.110.com/fagui/law_219105.html-了解详情
，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4． 甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六、 ...
//www.110.com/fagui/law_185753.html-了解详情
劳动保障行政部门核准。(五)由企业公布裁减人员方案，按有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时，应提供下列 工资标准按职工本人被裁减之前十二个月的月平均工资计算；职工本人的月平均工资低于本企业全部在岗职工月平均工资的，按本企业全部在岗职工月平均工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_135477.html-了解详情
办法执行。劳动者在从事非全日制工作以前，已参加基本养老保险的，前后缴费年限合并计算。跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人帐户转移、接续 劳动保障行政部门对用人单位不按照本办法规定签订劳动合同、低于当地小时最低工资标准支付工资以及拖欠克扣工资等行为，应当依法查处。 第十七条从事非全日制工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_131630.html-了解详情
通知受托人。账户管理人应按变更信息调整账户记录。六、账户管理人应按账户管理合同规定，在企业年金计划规定缴费日前，根据企业年金计划及委托人提供的缴费信息， 缴费)、上期缴费人数、本期变动人数、本期缴费人数。系统应能支持多种缴费计算方法，至少包括工资比例法、定额法。系统应能支持多种缴费周期，至少包括月、季 ...
//www.110.com/fagui/law_123878.html-了解详情
终止的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过12个月；劳动合同未到期被解除的，由企业按本人工龄 首次付款不得低于40%。（八）改制时的存量净资产按下列顺序进行处置：与企业解除劳动关系自谋职业人员的经济补偿金和安置费；企业欠缴的社会保险费；企业内部退养职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_99538.html-了解详情
，对企业除核定挂钩指标外，还要分别不同情况规定产品质量、品种、成本、安全、合同履行率等考核指标，如完不成某项考核指标，要扣减一定幅度的工资上浮 改革工作搞好。本《试行办法》的具体解释，由劳动人事部、财政部办理。 附：工资总额同上缴税利挂钩浮动的计算公式(略) （一）当年上缴税利净增加额＝当年上缴税利毛 ...
//www.110.com/fagui/law_67577.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务