其不良行为记录信息公布期限。第一百零八条企业信用信息的录入、更改、增加、删除，必须以具有法律效力的文书和行政文件为依据，任何人不得擅自更改企业的信用 四）有满足业务管理需要并符合有关规定的企业派驻本市的技术、经济等管理人员的基本状况，包括：人员的资格证、注册证、劳动合同和社会保险情况等；（五）企业注册 ...
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称的工资协议，是指就工资事项企业和劳动者签订的专项合同，可作为企业集体合同的附件，与企业集体合同具有同等的效力。六、各级工会要帮助指导职工与企业签订 不得对职工协商代表采取歧视性行为，更不得违法解除、变更其劳动合同。十三、双方协商代表都有保守企业商业秘密的义务，都应广泛征求各方面意见并接受本方人员对 ...
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转换企业化管理事业单位用人机制，规范用人行为，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》（ 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事或劳动争议仲裁机构确认。第十九条 本办法实施前，聘用单位按照国家和 ...
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范围。拖欠工资是企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经 工资的企业与劳动者签订还款协议，并依法赋予强制执行效力，建立完善、便捷、高效的维权机制。9、人民银行地方支行负责协调各商业银行支持解决企业工资拖欠问题。 ...
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的时候起，就没有法律约束力。确认承包合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效承包合同由农村合作经济经营管理部门或者人民法院确认。 的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定。因前款原因 ...
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从签订之日起，就不受法律保护。确认承包合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效承包合同由市、县(市、区)农业承包合同管理 承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定。因前款原因变更或者 ...
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收取集体提留和统筹费，分摊义务工和劳动积累工；有权监督承包方按照承包合同的约定开展生产经营活动。发包方应当按照承包合同的约定向承包方提供生产经营条件，不得 就不具有法律约束力。确认部分无效的承包合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。承包合同的无效，由农业承包合同仲裁委员会或人民法院确认。第 ...
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市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因工作需要已经使用非在编人员， 变更无效条款，但不影响其余部分的效力。聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支付报酬。 三、聘用合同 ...
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的最低工资标准(扣除本人已缴纳的社会保险费用)计算其收入；(二) 与单位签订'留职定补'等协议(合同)的，按协议的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力 的申请对象不作此硬性要求)；(二) 家庭成员中属法定就业年龄且有劳动能力但尚未就业的保障对象，一个月内无正当理由累计两次不参加社区居委会组织的 ...
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偿还的。可由企业与职工协商，签订具有法律效力的清偿协议。 12、下岗职工在原企业的基本养老保险视同缴费年限和实际缴费年限合并计算，出中心时由劳动部门 月起，用人单位招用下岗职工签订1年以上劳动合同(同时，下岗职工与原单位解除劳动关系)，依法缴纳各项社会保险费的，经劳动和财政部门审核认定，由同级财政部门 ...
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