劳动关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。 规定中有关问题处理办法的通知》（京劳社养发〔2002〕117号）的规定办理。10．被解聘人员应获得经济补偿的条件和计算方法符合《北京市事业单位聘用 ...
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工人除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。三、劳动合同制工人与所在单位原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利 统一制发，具体内容由用工单位根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第八条填写。七、按规定签订、续订和变更的劳动合同，必须一式二份，分别交合同双方 ...
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单位招用工情况、签订与履行劳动合同情况、职工工资支付情况、社会保险登记及社会保险登记证验证情况、社会保险费缴纳情况、执行就业准入规定情况和职工培训情况、促进 。五、有关要求用人单位要积极参加普法培训学习，认真领会国家劳动保障法律法规精神，并正确运用于劳动用工管理当中。用人单位不得委托其他组织或个人办理 ...
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］３６０号）（以下简称《通知》）。各地劳动行政部门按照《通知》要求，积极采取措施加强集体合同管理，在逐步完善管理制度和审核程序方面做了大量工作，推进 。现就有关工作通知如下：一、按照《劳动法》规定和转变政府职能的要求，各地劳动行政部门应当建立集体合同审核管理机构。条件具备的地方应一步到位，组建集体合同 ...
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应当按照约定承担相应责任。二、加强航空运输企业的劳动合同管理，建立健全有关规章制度。要进一步完善劳动合同内容，明确违约解除劳动合同的赔偿责任和标准。要加强劳动 飞行人员的飞行准入制度和资质管理。对未按规定与原用人单位办理终止或解除劳动合同及其相关手续的、且未与新用人单位签订劳动合同的暂停飞的飞行人员， ...
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、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等 机构查询和提取电子数据提供便利。第四章信息保护和安全第十七条电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法 ...
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组织规则的风险；五是建筑施工企业面临的工程款拖欠风险；六是妥善处理劳动用工涉及劳动合同的风险；七是历史遗留的债权债务提前引爆的风险。上述风险，对 风险防范机制的组织保障。要进一步贯彻落实《国有企业法律顾问管理办法》关于企业总法律顾问职责定位的有关规定，健全完善企业总法律顾问作为高管人员参与企业重要决策 ...
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生活补助费是否计发的问题。我们意见，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制职工因违纪被解除劳动合同，不应发给该职工在本企业的前一个或 外商投资企业职工劳动合同期满又符合退休条件，在办理退休手续时，是否发给生活补助费的问题。我们意见，在办理退休手续后，职工即可在当地社会保险管理机构按月 ...
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基金监管，有效防范风险，确保基金安全。——构建多层次的社会保险体系。在国家规定以统一方式和缴费标准建立的基本社会保险制度之外，鼓励和指导有条件的企业 的订立、变更、终止、解除等行为，推进劳动合同管理规范化。适应就业方式多样化的要求，针对非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活用工形式，重点加强非公有制 ...
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月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。订立口头劳动合同的，应当符合相关规定。第六条非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动 ）×（1＋浮动系数）”。第十条非全日制用工的小时最低工资标准由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市政府批准。第十一条 ...
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