(聘)用城镇、农村劳动力的行为是否符合国家、省、市有关规定。(二)劳动合同的订立、鉴证、履行、终止和解除是否符合规定。(三)《禁止使用童工规定》的执行情况。 录用、合同签订与鉴证、养老保险等手续的；或使用劳动力在合同期满后不办续订合同和养老保险手续继续使用的，除责令补办手续外，并对用工单位按违法用工数 ...
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实际，因地制宜，确定改革形式。1.国有独资。承担储备粮和军粮供应任务的粮食企业，继续实行国有独资。2.撤并重组。按照区域化、规模化、市场化的要求，对购销企业进行 劳动合同条例》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的 ...
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申请报告应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业（单位）为符合享受社会保险补贴条件 年度终了如有结余，需详细说明原因，经批准后，按规定结转下一年度继续使用。第十条 各级财政部门要将财政预算安排的就业再就业资金及预算内外各种 ...
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实际，因地制宜，确定改革形式。1.国有独资。承担储备粮和军粮供应任务的粮食企业，继续实行国有独资。2.撤并重组。按照区域化、规模化、市场化的要求，对购销企业进行调整 合同条例》等法律法规的规定，与职工协商签订劳动合同，但不得少于原劳动合同未履行的期限；原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的 ...
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人员的参保情况，进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制，促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加 保障资金投入到位。3．建立社会保障社会化管理服务协调制度。各部门要认真履行职责，密切配合，通力协作，及时研究解决社会化管理服务遇到的重点难点问题。 ...
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制度及引导争议双方通过法律途径调解处理。五、继续推进和完善集体合同制度。企业依法经平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。当前，要以我省《集体 职工协商代表的保护。企业应保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，并使其工资和其它待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同限期内，除严重违反劳动纪律 ...
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安全、健康的；（二）在正常情况下，合资企业不按劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）合资企业不履行劳动合同，或者违反中国政府有关政策、法规，侵害职工合法权益的 协商确定所需费用数额，由合资企业一次拨交原中方企业或其主管部门，做为继续医疗和安置费用。第二十六条合资企业应执行中国现行的工时制度和休假制度。第二 ...
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规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的； （三）企业不履行劳动合同或违反我国法律、法规、规章，侵害职工合法权益的； （四）因升学、服兵役等正当理由的。 在企业成本费用中列支。 第二十九条 外商投资企业，除已参加当地国营企业职工退休费统筹，继续按原办法执行，必须自领取营业执照之日起，向当地市、县劳动人事部门 ...
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。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步扩大社会保险实施范围，提高社会保险的社会化程度。要 企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２） ...
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，违反合同的责任以及需要明确的其他事项。第十五条在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。关联法规：国务院行政法规（1）条 自动失效。第十七条用人单位聘雇台、港、澳人员，合同到期即行终止，如需继续聘雇，必须在原合同期满前一个月，向劳动部门提出延长台、港、澳人员的 ...
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