证实施办法》审查劳动合同的真实性和合法性。公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件，严格按照《劳动保障监察条例》检查用人单位工资报酬、劳动条件、工作时间 的用人单位，发生工伤时，用人单位必须按照规定的标准支付工伤待遇。劳动保障部门应依法及时认定事故伤害或职业病，用人单位要及时足额支付工伤保险待遇。 (二 ...
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－－逐步推行基础教育教师资格证书制度。具备《教师法》规定的学历，经专门考核认定，思想道德素质符合为人师表的要求，具备教育教学能力，方可获得教师资格证书，获得 的主要责任者。在执行国家规定的工资政策和工资总额宏观调控的前提下，学校可根据实际情况，制定校内教职工津贴的具体标准和范围。－－切实解决教师尤其是 ...
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坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)进一步加强人力资源市场的信息系统建设。市本级建立 ，专职专用。各级财政要合理安排小额贷款担保机构人员和业务经费。积极开展创建信用社区活动，结合个人信用制度的建立，探索建立信用社区、创业培训与小额担保 ...
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人员资格证书及通信建设工程概预算人员资格证书复印件；（7）所有雇员的社会保险证明文件和工程技术、经济管理人员的劳动合同证明文件。（8）有关工程业绩材料的 国务院信息产业主管部门信息产业部应当自收到申请之日起对前款规定的有关文件进行审查。属于基础电信业务的，应当在１８０日内审查完毕，作出批准或者不予批准 ...
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（一）贷款利息。１．收入确认：根据本金和确定的利率按借款合同规定的结息期（季或月）计算出利息，当时收妥的利息款项；由于存款帐户存款不足，虽然 业务的各项工作。 第九十二条应用电子计算机的各行，应根据电子计算机处理会计业务的特点，合理调整劳动组织，明确岗位职责和业务处理权限。 第九十三条操作人员的权限。 ...
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第十条 职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、等级和类别范围内，按照统一标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。 第十一条 考评人员 机构核定。证书由行业职业技能鉴定指导中心按照劳动部规定的填写格式和编码方案统一办理，经国务院行业主管部门劳动工资机构验印后颁发，职业技能鉴定站负责将证书送交 ...
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和降低成本措施计划，严格控制用工、 用料 ， 减少费用支出。要随时和定期进行成本考核分析，总结经验，评价经营管理成 果，巩固成绩，改进工作，提高经济效益。 制定的劳动定额和建筑安装工程预算定额，不得擅自提高工料消耗定额和费用标准。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金 ...
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，由企业负责人召集物价员、采购员、保管员、业务员、会计员共同研究，提出处理方案，按规定的权限审批或报批。（二）处理商品可以采取加工改制、扩大扣率和 思想政策水平和业务技术水平。职工要保持相对稳定。要鼓励职工钻研业务，学习技术。根据上级颁布的业务技术等级标准，对职工定期进行考核，作为今后调整工资、晋级和 ...
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，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况，合理拉开分配档次。2．受聘人员应 自动离职、劳动教养或被判刑的，合同自行解除。4．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同：(1)合同期未满又不符合解除聘用合同规定的；(2) ...
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加班、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和不依法裁员等行为。 五、进一步完善社会保障制度，建立社会保障与促进就业的联动机制(一 管委会、市政府有关部门、有关单位要加强领导，落实责任，继续将就业工作纳入政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。市有关部门要认真履行职责，加强协调配合， ...
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