组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。 (二)进入再就业服务中心(站)的对象，主要是实行劳动合同制度(1986年9月30日)以前 列出名单，由专人负责，采取各种措施，帮助他们实现再就业。 (五)按照《劳动法》和《吉林省劳动力市场管理条例》的有关规定，加强劳动力市场的管理、监督 ...
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利用报刊、网络等多种宣传工具，积极组织各种形式的学习培训。学习中要注意结合实际，认真解决现实劳动关系中存在的问题，统筹协调各种利益关系，把《劳动合同法》 。各中央企业要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，依法对有关规章制度和劳动合同管理进行梳理、完善和规范。第一，抓紧修订和完善企业有关规章制度。按照《劳动 ...
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拥有康复医师、心理咨询医师、社区老年护理人员。至社区卫生服务中心(站)中经岗位培训获得全科医师、社区护士资质的人员达80%；每个社区卫生服务中心 居民代表满意率达不到80%的社区卫生服务机构，卫生部门应解除公共卫生服务合同，实行退出机制。(十三)切实加强药品管理。药品监管部门要加强对社区卫生服务机构 ...
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权益的重要举措。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《 )三级工资集体协商指导员队伍，分片或分行业开展指导活动，为企业提供资料信息、人员培训、代拟文本、代行工资集体协商谈判等服务，努力提高工资集体协商的质量和 ...
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，充分听取群众意见，增加改革决策的透明度。改革中要坚持依法治教的原则，严格执行《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《教师资格条例》、《高等教育法》 服从另行安排适当工作的；(二)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；(三)聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同 ...
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条本规定适用于城镇私营企业。农村私营企业可参照执行。第二章企业用工和劳动合同第六条私营企业享有用工自主权，可根据行业特点和生产经营的需要，确定职工 。第三十条私营企业应对职工从事的作业进行正确有效的管理，进行安全教育和技术培训、制定安全操作规程。对从事特种作业职工，必须进行专业训练，并经劳动行政部门 ...
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的工会联合会。上级工会应当督促指导有关单位组建工会，依法成立筹备机构，在职工中发展会员。有关单位应当提供条件，给予支持和协助，不得阻挠和干涉。” 五、 、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职业培训等重大事项进行平等协商，签订集体合同。区域性、行业性工会，产业工会代表职工与相应的企业组织。 ...
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用人单位和农民工个人共同负担。各级财政要在财政支出中安排专项经费扶持农民工职业技能培训工作。凡经职业培训和技能鉴定初次获得职业资格证书的本市户籍农民工，由 对恶意拖欠和克扣工资的企业，要依法处理并通过新闻媒体曝光。严格遵守《劳动法》，实行8小时工作制，保障农民工休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要 ...
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的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，现提出如下意见 企业工资集体协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识等培训，提高协商代表的综合素质和能力，积极维护集体协商代表的自身合法 ...
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矿山企业安全生产的第一责任者，应经劳动行政部门会同企业主管部门组织的劳动保护专业知识培训、考核，取得安全生产资格证书后方可指挥生产。安全生产资格证书每二年复审一次 责任、安全措施。第十八条矿山企业应按照《中华人民共和国劳动法》的规定与职工签订劳动合同，严格执行有关女职工和未成年工劳动保护的规定，并按《 ...
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