贡献参与分配的实现形式。收入分配政策要向关键岗位和优秀人才倾斜，对特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴制度。发挥价格机制的作用，逐步实现企业经营 的专业化、信息化、产业化和国际化水平。加强人才信息统计工作，建立健全人才信息管理标准，建立人才资源动态预警机制。实行人才信息数据库分类管理，提高人才信息管理的 ...
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教学成果奖10、中小学校长岗位培训和提高培训11、特级教师评选12、年度考核和奖惩13、专业技术职务任职资格评审14、教育系统工程收费项目及标准15、自筹基本建设 、涉及饮水卫生安全产品5、国产特殊用途化妆品6、全国范围销售的消毒药械四、取消核准事项(4项)(1、2项按有关规定办理)1、医疗机构的核准 ...
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条线”管理可能遇到的有关问题，采取以下措施妥善解决：（一）关于各单位津贴补助水平问题。目前，各部门为了解决本单位福利待遇问题，在国家统一规定的 财政部要积极会同有关部门抓紧研究修改差旅费等公用经费开支标准。（三）关于公费医疗经费超支问题。目前一些部门公费医疗经费超支严重，许多部门使用预算外收入弥补公费 ...
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条，工伤职工停工接受治疗的停工留薪期按规定的医疗终结时间计算，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人 ...
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之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。用人 单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准为：五级伤残为20个月的统筹地区上 ...
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之日起30日内，向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。用人 单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准为：五级伤残为20个月的统筹地区上 ...
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《奖惩条例》处理职工9、国有企业职工办理停薪留职手续10、企业岗位技能工资制度11、新开办企业建立工资标准12、企业加班工资、奖金、晚班费13、调整企业工资 、转诊证明4、特殊工种从业人员健康管理5、《托幼机构卫生管理合格证》的印制6、节育手术技术合格证书(三)审核9项1、对市、县直属医疗机构大型医用 ...
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及工资基金9、出国(境)培训项目，引进国外技术和管理人才项目10、享受政府特殊津贴、广东省有突出贡献专家申报11、留学回国人员择优资助科技活动项目和非 设置及注册(初审)7、医疗广告(初审)8、生活饮用水涉水产品申报9、化妆品从业人员健康证市劳动和社会保障局(8项)1、劳动安全卫生检测检验机构资格认证 ...
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条中国人民解放军的内务建设必须遵循以下原则：坚持把提高战斗力作为检验各项工作的根本标准。牢固树立人民解放军永远是一支战斗队的思想，以军事训练为中心，以正规化 营长工作。在营长临时离开工作岗位时，代行营长职责。第三十条营卫生所所长职责营卫生所所长隶属于营长和政治教导员，负责全营的卫生工作。在业务工作上受 ...
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职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工受到工伤事故伤害，用人单位必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工 的工伤保险待遇费用，并按照国家的有关规定清偿欠缴的工伤保险费。领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的人员和已经退休的工伤人员， ...
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