办法》。现制定的《成都科技密集开发区暂行办法》就是经过各方面的大量工作，多次协商，反复修改的基础上而形成的，是符合我市国民经济发展战略的需要，又顺应我市 的科技人员在新技术企业中兼职，兴办，领办，承包各种形式的新技术企业，或离职到新技术企业任职。有关部门要积极支持并提供方便，保障他们的合法权益。允许新 ...
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兴办民营科技企业的，技术成果占企业注册资本的比例可不受限制，由投资各方协商约定。16、扶持发展资源深加工企业。各级政府都要在调产资金中安排一定 23、鼓励社会优秀人才进入非公有制企业。机关和全额事业单位的在职人员经批准自愿离职到非公有制企业工作的，3年内原单位发给基本工资。3年期满，继续留在非公有制 ...
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经农村集体经济组织成员大会或成员代表大会讨论通过，乡(镇)农村经济经营管理机构批准，并报县(市、区)农村经济经营管理部门备案。农村集体经济组织主要负责人离职时应当进行离任审计。 第二十三条农村集体经济组织应当按照规定填报集体资产统计报表，定期向乡(镇)农村经济经营管理机构报送。 第五章 罚 则第二十 ...
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以专利、发明、专有技术、资金等入股参与分配，分配的比例由受益单位和留学人员协商确定。(三)对工作成绩突出的留学人员，用人单位可依据有关规定发给其一次性奖励。(四 计算工龄，并计为社会保险交费年限。第十五条留学人员家属因陪读被原单位按离职或作除名处理的，可回原单位工作或自行联系工作单位，原单位应积极配合 ...
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经营者外，一般不得再申请个体经营。在职职工、在校学生、不允许搞个体经营，自动离职、自动退学的必须取得原单位证明才能申请经营。从事特种行业经营的，如照像、 设网点。此外，在已固定摊点的地段，应以工商管理部门为主，与有关单位协商，帮助个体户就近就地解决生产用水及用电问题，以促进网点发展，满足群众需要。 五 ...
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允许农民自主招聘人才。鼓励和支持离退休人员到农村帮助农民兴办企事业；在职技术人员、工人、干部经所在单位同意，也可离职或停薪留职到农村传播技术和管理经验，或搞承包经营。受聘人员的工资福利待遇，由双方协商议定。 九、允许农村集体和个人请帮工、带学徒。从事开发性建设 ...
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要重视自身信用建设，规范担保运作程序，实行审保分离、权限管理、定期检查、离职审计等制度，切实履行合作协议，防范控制风险，降低代偿率，树立良好信用 保证担保资金的使用效率，担保放大倍数确保5倍以上；由担保机构与协作银行协商共同承担风险，担保机构要承担70%-80%的风险，银行要承担20%-30%的风险。 ...
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到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退的人员；(三)自动离职或者被单位除名的人员。 第十八条流动人员应当保守国家秘密、商业秘密， 为名谋取不正当利益。 第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。 ...
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技术人员和管理人员，在工程、科研项目完成前，未经所在单位及其主管部门同意离职的；(二)从事过国家保密工作的人员，未经主管部门同意的；(三)由上级主管 收取服务费。第五章争议处理 第三十条因人才流动引起的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以依法向人事部门申请调解、仲裁，也可以依法提起行政诉讼。 第 ...
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、人口与计划生育委员会具体实施)完善企业工资指导线制度，扩大年薪制范围，积极推行工资集体协商工作，建立企业工资增长的内生机制。加快收入分配制度改革，推行事业单位内部 化解矛盾的新办法，综合运用政策、法律、经济、行政等手段，采取教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题。(靳道强同志牵头， ...
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