培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 五倍至十倍处以罚款。第四十一条 违反本条例第二十五条第三款规定的，由公安机关按《中华人民共和国治安管理处罚条例》对责任人员处以拘留、罚款或者警告 ...
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要会同有关部门，针对不同行业特点，制定相应的劳动合同范本，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的 工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位 ...
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工作小时折旧额=原值×(1-预计净残值率)÷规定的工作小时 (三)双倍余额递减法的计算公式： 年折旧率=2÷折旧年限×100％ 季折旧额=净值×年折旧率÷4月 规定有效使用期限，但合同或申请书中规定有受益期限的，应按合同或申请书中规定的受益期限确定；(三)法律、合同或申请书均未规定法定有效使用期限和 ...
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责任。第九条申请筹办民办职业培训机构应当向劳动保障行政部门提交下列材料：(一)法律、法规规定的材料。(二)举办者的相关证明材料。包括住址、身份证、学历证书、 和评估，以及行政区域内民办职业培训机构有关项目的变更与备案工作。第十八条民办职业培训机构应在《办学许可证》规定的层次、范围、形式、对象及办学地点 ...
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变更劳动合同内容协议书》。对变更劳动合同内容未达成协议、符合解除劳动合同规定的，企业可按规定解除劳动合同。 第八条企业申请托管下岗职工，应向市再就业服务中心 九条接收安置下岗职工并签订三年以上劳动合同的单位，按市政府《关于加强再就业工作的通知》规定享受各项优惠政策。被托管的下岗职工被原企业招回，按企业 ...
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三是企业在实施改革改制过程中，因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同 劳动关系后，比照《省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)规定原则，可据本人工作年限，每满一年按当地上年度职工平均工资 ...
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人员持证上岗制、建设工程委托监理合同备案制度。 第九条 监理企业必须按照国家《建设工程监理规范》(GB50319－2000)规定的工作内容和工作程序实施工程监理，且按照 的各种专业相一致，承担的监理任务量不超过本规定第十五条规定的标准。(四)各专业监理员，应具有监理员岗位证书，且工程技术专业与工程项目 ...
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以下证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三是领取失业保险金。失业人员 的社会保障信息网络建设领导小组，在统一规划下，协调各部门的工作，加快社会保障信息网络建设。57．如何认识国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨 ...
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建设用地统一纳入土地使用年度计划管理，企业以出让方式取得的土地使用权与合法的地上建筑物，在出让合同规定的土地使用期内，可依法转让、入股、出租和作信贷 生产与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立 ...
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劳动保障局备案。第十八条办会机构未按组织方案实施的；未经市劳动保障局许可擅自变更职业招聘洽谈会内容的，视同未经许可组织职业招聘洽谈会。第十九条办会机构发布 和紧急突发事件；明确各办会机构、各部门的职能和分工、责任人；按规定的数量，配备专职的工作人员，并明确具体分工和岗位。二、办会机构要严格按照批准的 ...
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