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由省人民政府统筹研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄伤残职工,终止或解除劳动合同,除支付一次性伤残补助金外,按照《工伤保险条例》和山西省有关 就业原则。享受城市居民最低生活保障待遇,按《城市居民最低生活保障条例》规定程序由当地专门机构审查造册、张榜公布,做到公正、公平、公开。关联法规: ...
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婚丧假、节育手术假、产假等国家规定假期工作或参加社会活动工资待遇;(八)工资专项集体合同期限、变更和解除程序、终止条件和违约责任;(九)双方认为 行为,劳动保障行政部门要依法查处,情节严重予以新闻曝光。依法开展要约行动。凡未开展工资协商、未签订或未续签工资专项集体合同企业,工会要主动用人 ...
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包工处理,专业队作集体所有制单位统计,全民所有制单位不予统计。(2)劳动服务公司系单纯全民所有制单位提供劳动力,由全民所有制单位直接组织领导和安排生产,应 是指在用工制度改革中试行,在国家劳动计划以内,通过签订劳动合同,考核录用人员。包括铁路使用农民轮换工和建筑业使用农民合同制工人。三、临时 ...
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,不得超编制增加职工和工资总额。公司机构和编制如有变动,要按照规定程序报批。第十条公司实行经理负责制,经理是公司法定代表人。关联法规:全国人大法律 规定》(国发(1986年)77号)签定劳动合同,实行劳动合同管理。公司职工与公司发生劳动争议,可按照《国营企业劳动暂行规定》(国发(1987)69号 ...
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公司增资、减资;(四)国有企业(公司产权转让。国有企业(公司)改制程序,包括改制立项、项目审批、清产核资、资产评估及备案、产权转让、产权变更和 ;6、产权交割事项;7、转让涉及有关税费负担;8、合同争议解决方式;9、合同各方违约责任;10、合同变更和解除条件;11、转让与受让双方 ...
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;2.招标出让;3.公开拍卖出让。土地使用权出让程序、办法由长沙开发区办公室制定。第七条出让合同由长沙开发区办公室与受让人签定。台同必须采用书面形式, 五条长沙开发区企业内所有人员统称企业员工。企业所需员工,一律社会公开招考,择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同形式与法人代表签订劳动 ...
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就业,经原委托、定向培养单位同意解除合同也可另择单位就业。(二)就业程序。毕业生通过双向选择落实用人单位,须与用人单位签订就业协议,由毕业生就业主管 环保等部门和街道办事处登记类及管理类各项行政事业性收费。创办属高新技术领域公司毕业生,可市科技主管部门和工商管理部门提出申请,经有关部门确认 ...
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计划规定范围销售。需方企业或者政府指定单位不履行合同,企业有权停止生产,并可按《条例》规定,有关部门提出申诉。 第12条企业享有物资采购权企业 及时解决。企业有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同、辞退和开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除职工待业保险金和提供再就业机会问题,按《条例》 ...
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合同化管理等,有权依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养毕业生,由原企业安排就业。对交通系统大中专院校 部任免(聘任、解聘);副厂(经理)级行政管理人员,由厂长(经理)提名,按部规定程序报部任免,或者经部授权,由厂长(经理)任免(聘任、解聘),报部备案 ...
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合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。 公司应当采用多种形式,加强公司职工职业教育和岗位培训,提高职工素质。 议和财务会计报告。 股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿,应当公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有 ...
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