的工资增长指导线。正确处理好效率和公平的关系，统筹协调好集团本部员工与所属企业、企业负责人与职工的收入关系，关心普通职工的收入分配和生活，将经营者基薪 社会保险能按规定接续；要按有关规定解决好退休人员参加医疗保险问题；要及时清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济补偿金 ...
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要建立与企业家定期沟通的渠道，倾听企业家的心声，帮助企业解决发展中遇到的问题。发挥工会、共青团、妇联和民间组织，以及中介机构的积极作用，为企业家之间 ，企业应足额提取职工教育经费，按照职工工资总额的1.5%到2.5%的比例提取教育培训经费，列入成本开支，专项用于员工的继续教育和培训。 二○○七年一月 ...
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与任务任务1任务2任务3保护区面临最严重的三个威胁及其原因威胁1威胁2威胁3保护区法人代表或负责人签字.评价项目 评价准则 评价选择 面临的问题 建议措施1.保护区机构 没有建立独立管理机构建立了临时管理机构建立了管理机构，但机构难以满足管理需要管理机构设置满足保护区管理需要2.保护区管理体制 主管 ...
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股权管理、机构设置的方案;企业分立或合并的方案;原企业与公司的关系及相关问题处理的方案;债权债务处理的方案;非经营性资产剥离及管理的方案;离退休人员、富余人员 办法，物资采购及产品销售办法，资产处置及固定资产投资办法，聘请管理人员及招用员工办法，工资、奖定及其他福利分配办法，财务管理及财务监督办法， ...
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和先进技术型企业资格认证材料的上报；(五)调解、处理外商投资企业发展中的有关问题，受理外商投资企业的行政投诉，协助有关部门处理投诉事宜；(六)协调、指导企业 合法利润、其他合法收入和清算后的资金可以汇出境外。外商投资企业外籍员工的工资收入和其他正当收入，依法缴纳个人所得税后可以汇出境外。第二十三条外商 ...
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变动，如确有需要，只作个别调整。二是确保被划转单位员工队伍稳定。交接期内，保持员工原有的工资、福利待遇不变。三是确保被划转单位经营稳定。由原 、新问题，及时向划转领导小组及办公室报告工作进度和需要协调解决的问题。 被划转单位的员工按照《劳动法》和市属国有企业人力资源管理的相关规定实施管理。被划转单位的 ...
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的基本养老保险金：职工个人按本人月工资总额的百分之三缴纳，由单位从职工本人当月工资中统一扣缴，由社会保险机构记入个人养老保险专户。职工个人缴费比例，每年根据职工 的刑事责任。第八章争议处理第四十三条离退休职工与单位因养老待遇给付等问题产生争议时，由企业调解组织调解，或由社会保险机构处理，也可向劳动争议 ...
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范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费的３０％根据每年本市、县企业职工工资增长情况，定期调整。第十条享受残废退休金的职工，达到国家规定退休年龄时，残废 外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同 ...
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，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制。（３）深化分配制度改革，按劳分配与按生产要素分配相结合，加大“活”工资比重 。在经贸委设立“两个年活动”协调办公室。根据我省国有企业内部管理方面存在的突出问题，省“两个年活动”协调办公室将组织若干“企业苦练内功年活动指导小组”，深入 ...
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县级以上地方人民政府对社会保险费征缴工作负领导责任，协调解决社会保险费征缴工作中的问题，保证社会保险费征缴工作依法、有序地进行；建立健全社会保险基金的筹集机制， 秘密。被检查单位和有关人员应当如实提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料，不得拒绝检查，不得谎报、瞒报和隐匿 ...
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