直至其死亡。第四章计发办法第四十条职工到达法定正常退休年龄(男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁)，在1995年10月1日以后参加工作， 的从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍按国家规定的退休年龄执行，退休后由社会保险机构按本《实施办法》有关规定计发 ...
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应按当年的缴费标准补足10年；1998年1月1日后参加工作的干部和固定工，到达法定退休年龄或者因病、非因工完全丧失劳动能力而办理退职手续时缴费年限 的；(二)1997年12月31日前参加工作缴费年限满10年的。第十八条养老金支付项目：(一)国家和省规定的离退休(职)费；(二)个人帐户养老金；(三)国家 ...
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职工和个体参保人员领取基本养老金的条件，按国家和省的规定执行。第十九条(计发办法)参加企业职工基本养老保险的职工到达法定退休年龄、个体参保人员到达规定 基数统一使用2005年成都市职工月平均工资。其中政策性关闭、破产企业提前退休人员，困难国有企业军转干部提前退休人员，企业因病或非因工完全丧失劳动能力的 ...
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连续计算，到规定年龄时可以办理退休手续，享受国家政策规定的退休、医疗待遇。 九、妥善安置下岗的大龄和伤残职工(一)距法定退休年龄不足5年的 ，切实保证企业改制各项措施的落实，以适应市场经济的要求，使企业真正建立“干部能上能下、职工能进能出、工资能高能低”的运行机制，成为“自主经营、自负盈亏、自我约束 ...
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公开招聘。对于涉密岗位人员聘用以及补充高层次人才、急需人才或安置军队转业干部，经政府人事部门同意可采取考核的办法招聘。政府人事部门应在接到用人单位申请报告 的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限 ...
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行业下岗职工分流安置和再就业工作，仍按国家和省、市的有关规定执行。 五、鼓励企业多形式分流。破产企业中距法定退休年龄不足5年的职工，可提前办理退休手续。 确需招工时，除专业人员外，必须首先招用本企业的下岗职工。街道、居委会进编干部，以不低于60％的比例从下岗、失业职工中招聘。用人单位招用女35岁以上、 ...
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处理，并解除保险关系；超过15年者，可办理退休手续，按月发给养老金。但对未到达国家规定的病退休年龄者，其按月领取的养老金、不得超过本人缴费 只能按本人指数化月平均缴费工资的1.1％计发过渡性养老金。领取一次性复员费的军队干部重新工作，其缴费年限应从重新参加工作之日计算。(三)获得省级以上劳动模范等称号 ...
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管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、 ...
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人力资源合理配置，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央《深化干部制度改革纲要》（中办发［２０００］１５号）、《国务院办公厅转发人事部关于在 为期限的合同，根据工作任务确定合同期。合同期最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种 ...
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管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 距国家规定的退休年龄已不足5年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。聘用单位接收的军队转业干部、 ...
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