，完善法人治理结构，向科学化、现代化管理方向发展。鼓励支持非公有制企业通过并购和控股、参股等多种形式，参与国有企业的改组、改制、改造。加强软环境建设 治理结构。改革企业领导人员的选拔任用方式，把重点放在依法选择、评价、更换产权代表上。积极探索市场化选聘经营者的有效方式，选择一批国有企业公开招聘高级经营 ...
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股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，完善企业领导人员的聘任制度。原有的其他国有独资或国有控股的粮食企业，条件具备的可采取向职工或社会转让等 改革有关的土地出让金先征后返还问题，按照市政府《关于加强国有企业改革转制中原划拨土地使用权管理的通知》(穗府(2000)25号)规定执行。审批权限属市一级 ...
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的始终。要针对发现的问题，深入剖析原因，从完善制度、规范流程、加强管理、强化监督、预防腐败等方面入手，研究建立防治“小金库”的长效机制。部属各 治理“小金库”工作领导小组重点检查前解决。部属事业单位根据需要适时组织对所管理的国有企业进行内部检查。 内部检查的主要对象：(1)社会团体重点检查对象。行业性 ...
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产权状况。第十四条企业违反本办法规定，有下列行为之一的，由国有资产管理部门责令改正、通报批评，可以处以10万元以下的罚款，并提请政府有关部门对企业领导人员和直接责任人员按照规定给予纪律处分：(一)在规定期限内不办理产权登记的；(二)隐瞒真实情况、未如实办理产权登记 ...
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资产产权状况。第十四条企业违反本办法规定，有下列行为之一的，由国有资产管理部门责令改正、通报批评，可以处以１０万元以下的罚款，并提请政府有关部门对企业领导人员和直接责任人员按照规定给予纪律处分：（一）在规定期限内不办理产权登记的；（二）隐瞒真实情况、未如实 ...
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经营业绩考核暂行办法》（国务院国资委令17号）和《黑龙江省人民政府国有资产监督管理委员会出资企业负责人经营业绩考核暂行办法》（黑国资业〔2005〕370号） 定量考核与定性考核相结合，年度考核与任期考核相结合，业绩考核与企业领导班子、领导人员考核相结合，考核结果与奖惩、激励约束机制相结合。建立健全科学 ...
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个人负责。“四个有利于”即：有利于出资人履行其职责；有利于国有资产的保值增值；有利于企业的生存和发展；有利于企业领导人员的行为规范和健康成长。第十九条市国资委在 、统筹安排，与纪检监察、组织人事、审计等部门协调配合开展工作。第二十条按照干部管理权限，从本办法下发之日起全面做到离任必审，且先审后离。第二 ...
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经营业绩考核、薪酬分配和企业领导人员管理体系，建立健全金融资产、非经营性资产、自然资源资产等监管体制。加强县级国有资产管理。规范国有企业改制和产权转让行为， 推进上市公司机制创新、兼并重组、做大做强。充分利用海内外资本市场加快企业发展。努力培育债券市场，继续争取发债规模，提高我省直接融资数额。积极培育 ...
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中共浙江省委浙江省人民政府2000年12月22日浙江省国有资产管理体制改革和省级营运机构组建方案改革开放以来，浙江省国有企业有了长足发展，已经具备了相当的基础 直属部门按照'全面清理、统筹规划、分类处置、逐步实施'的要求，在抓好直属企业改制、债权债务处置和有关人员分流的前提下，与所办经济实体脱钩。对于 ...
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设施建设规划，通过市场建设支持农业产业化基地的发展。(5)继续推进小城镇户籍管理制度等的综合改革，广泛调动和吸收社会资本，加快小城镇建设步伐。 2 、多层次的监督约束机制。(4)改革企业领导人员管理体制。地方各级党委、政府直接管理国有资产授权经营公司的领导班子。国有资产授权经营公司所属的独资、控股、 ...
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